违反公司规章制度

yaya毛豆芽

Dear all,
我想有个问题, 如果员工违反了公司规章制度，应该按公司的规章制度来处理。但是如果员工不认同呢，坚决认为自己没错呢，也不接受处罚, 那该怎么办（前提，这位员工的违反是有证有据的）。


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小差火

按公司制度处理!有证据还怕什么!强行处理,要不然员工如何管理!

amold

   这是一个HR面临的难题呀， 沟通最好。实在不行就强硬执行了。

南极人

公司规章制度内容、程序必须合规合法，员工对公司规章制度必需了解、认同（可通过入职时发放员工手册签收、规章制度培训或考试等措施提供证据），公司操作起来才有据可依。否则，公司的规章制度就属于单方意思的表示，将承担未告知等责任的不利后果。

四眼仔David

员工为什么不承认错误？不接收处罚了？是在死命抵赖，还是别有原因？
: c0 d- K/ L* f3 R4 e7 U如果撇开上面的疑问，在明确事实的情况下，建议可以与员工沟通面谈，陈述事情的发生及经过，做好笔录（最好录音），并让员工签字确认陈述，并以此作为证据保留。
6 N$ P( o& q2 g1 S稍后最做处罚通知，若员工不接受，可以通过快递形式把警告信、处罚通知书等以快递给该员工本人，或紧急联系人，并保留好回执和签收单。

pinkspider0406

二个要点：
# ?9 n; W+ y& q( ?3 F1.经过民主程序且公示过的处理依据，比如：员工手册、规章制度等。
! G8 }" e8 I9 G2 N5 O/ E2 z- h6 n' a8 e2.确认的违纪事实，比如：斗殴时的监控录像、旷工记录等。
8 o6 j. X' X, G5 z7 ?" U如果以上2点成立，就可按公司规章制度对其进行相应的处理，无需员工接受，送达处理通知时注意方式，用EMS送达保留相应凭证。

闲梦江南梅熟日

建议：
形成一个员工违纪的事实性材料，如果员工本人不签字，可以请工会人员当场证实，由工会人员签字。

cowboykiki

最还先建章立制，把处理程序先下手为强地用有戏规则形式给固定下来，以后就不会有这样的问题了。

蹲着玩尿泥

呵呵，你可以把制度和处罚分开。描述事实是一个环节，处罚是另外一个环节。

蹲着玩尿泥

当然，党的政策，坦白从宽，抗拒从严，也很重要。