郁闷啊。。。

孤红

今天，经理通知我，员工过了试用期要交押金。。。。本就不合法，可是老板要求这样。我该怎么办？

蹲着玩尿泥

告诉他这样不合法。如果他坚持
8 H1 [& r9 ~. x1 X& v. A1.如果你正义感很强，可以偷偷地向当地劳动行政部门举报。
/ E3 C' k; e% e6 _9 I- X' u2.如果你能力很强，可以选择离职。
4 t. o1 P- K0 |- ?3 C# R3.如果你很需要这份工作，建议你照办。但是要想办法留下证据证明这都是他的主意。

臻真祯

说服不了老板，就先照办吧。
以后可以借“事”说“理”。

xiaotonghr

坚持你的原则，，
不合法的事情不做
9 @4 }5 x1 K: T  a% m0 p, X要不你就辞职~~

孤红

老板要求交押金，也是可以理解的。我们这某岗位离职率太高了。我猜想他是想通过此种方法，强行把人留下。
可是这样一来，我们招人就更困难了。

如梦@

有三种选择：
一、按老板说的做。晓之以情，动之以理，希望员工理解！
; T. Y" i4 P0 S+ }5 D: F: s' [二、拿出一套更好的方案，既能留住人才，又能不交押金。让老板采纳你的方案。
三、没有更好的办法，又不赞成这样的做法。直接辞职走人。

孤红

回复 6# 如梦@ 的帖子


; f6 _  c, e: ~8 Y6 u: ~) V    我比较赞同第二种方法。
6 S& F, O$ u( h8 x6 }, M至于拿出更好的方案，这个问题，可就棘手了。
不知各位有什么好的建议。在此，小红先谢过了。

如梦@

我们公司是把员工一小部分工资放到年底发放的。这样，员工就算想辞职也会多一重考虑。

xiaoyou0105

我的建议就是：照着老板的意思做，重点强调你已经为他们争取过不交押金，但是老板坚决不同意。
$ W+ [. X$ P/ u' I0 [- T这样你就没责任了！

四眼仔David

1、明确告诉老板这样做会有什么风险，拿出依据，尽量说服他，并提出合理合法的好建议。
1 J, o' ?4 G2 G2、照他的意思办，为了饭碗，选择留下；有心的，匿名举办，无心的，就这样搞。
3、举报，辞职，另谋高就~~
以上观点，纯属个人意见，如有误导...............嘻嘻~~........