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本来唐骏是打工皇帝，是我们职业经理人的翘楚，我是怎么也不敢妄议他的，这就好比一个穷秀才去议论状元，很有被口水淹死的风险。因而，思来想去，还是就事论事，就职场中人对个人履历包装与诚信问题展开一二，发表一些我的看法。 6 c& J( L1 O) j. g; {+ o
个人履历是否允许包装，我想是可以允许的，但是前提是不弄虚作假。据说香港小姐的评选，对参赛佳丽的要求是不得有整容经历，必须是“天然样、淡淡妆”，要不然大家比的就是看哪个整容医生的“医术”高明，而非佳丽们本身综合实力了。也有几个整过容的佳丽侥幸混入，过程中被他人揭发披露，还是不得不黯然退出，名誉还因此受到损害，得不偿失。可见真就是真，假就是假，总有一天会被发现，不能存侥幸的心理。
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个人履历是否需要包装，我想对于许多职场人士来说还是需要的，因为很多人不善于展现自己，虽然有真材实料，却不免拙于书、言，这个时候，通过一些合适恰当的包装，能够让外界更好更快的了解和认可，不仅可行，而且也是职场人士必要的能力之一。俗话说，酒香也怕巷子深，该做的包装该打的广告还是要做要打的，但是千万不能做虚假广告，不然结果往往是害人害己。 ( K( X; ?1 ^, H" l2 S" B7 i# q
我亲历一个案例，某候选人经过面试，大家都认为是可造之材，欲录用，于是作背景调查，发现了解的情况（主要是工作经历时间段和职位及工作内容等）与其简历上描述不一致。再和他当面确认，希望他能坦白纠正，谁知他咬死不松口。最后，我只好规劝他：“本来如果简历虚假包装的原因是希望能够有机会和企业方面谈，还是可以理解的，动机不坏，但是在面谈时就应该坦率讲出来，再退一步，企业方主动和你确认履历资料时，总应该纠正坦诚了吧。一个没有职业诚信的人，又有哪个企业敢用呢。” 3 z; o+ \0 ^; G) E/ S( Z$ U7 J1 I
一个人的职业性由外到内、由基础到深层次体现在职业形象、职业技能、职业态度、职业道德（也就是诚信）四个方面。职业形象是最外在的，就是看起来像那一行的人，职业技能是指要像个做事的样子，需要具备一些职业的能力，如学习能力、时间管理能力、心理调节能力等，职业态度要求更高，是要用心把事做好，积极、敬业、主动，而职业道德则是最高，是职场人士对个人品牌信誉的坚持。
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人的整个职业生涯三、四十年，其实就是在做一件事，那就是建立自己的职业品牌。建立个人良好的职业品牌很难，因为要让别人认识你、了解你、认可你，到最后信任你需要很长的且持续的时期，甚至可能需要一辈子的时间；但是毁坏个人的品牌却很容易，只要做错一、两件事就可以了，很多有名的企业因为诚信问题一蹶不振，乃至倒闭，三鹿奶粉事件犹在眼前，很多名人也因为经历诸多此“门”彼“门”，且经受不住诚信的考验，声誉一落千丈，被社会口诛笔伐。
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各位，我们在职场中，是要做国家驰名商标，还是普通的品牌，还是一个烂牌子，全看自己，全看自己的良心。有的时候，一开始做错了事不要紧，敢于事后承认，敢于尽力纠正，敢于批判自我才是真正的勇士。德才兼备，才能在职场中无往不利。
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以上文字献丑与各位职场人士，仅供参考。
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发表于 2010-7-9 22:10:58
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