请教—我们该选择什么样的培训方式

郭小羿

   公司今年要求学习《没有任何借口》这本书，计划是每个月都要学习。
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  h2 {7 t% Y7 _* T8 R$ I   之前三个月我们做的培训计划有自学、部门讨论、公司领导培训三种方式。
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   现在领导要求有新的培训方式，实在想不出来还能用什么方式了。
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   请教各位专业人士帮忙出点主意。

fredxmu

最好的培训方式，无疑就是拓展训练
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我爱书

组织一次部门间的交流，或者找出公司有代表性的事件进行研讨。

hsnjfhr

发放教材的培训方式，应用最多就是写心得谈体会，亦可座谈。
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hattie949

运用企业教练技术参与式互动学习

统统都抛去

培训费用9500元。培训合格后方能上岗。

92leehom

没有任何借口主要讨论的是员工执行力的问题，在公司小范围内可以举行一些团体活动。玩一些小游戏什么的。

德清HR

很简单，让他们提交心得，然后跟据心得的好坏让他们出来讲课，然后录制成内部课程给予一定的奖励。当然需要公开表扬的。

德清HR

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) B$ z5 h  R; q0 u* V1 z: [5 Q) L" T) M    培训方式没有好坏的。只有适合不适合企业