关于行政人资专员离职交接问题

男孓

人资行政专员要离职，会涉及到比较多的东西，比如合同。档案，社保公积金等，一点点东西没交接到都有可能出大问题。

这个将要离职的人资行政专员还不是特别原因好好的交接，在交接过程中出现诸多不配合。
( p0 z+ {1 F1 B  a! m3 D% a
9 n5 ?; W7 I0 H! v6 J) i% C请教大家怎样处理这个问题，保险的做法是什么？怎样可以顺利的完成交接。
; I9 f) @, a' U3 d# i& k8 }4 E
我现在是每样东西都是细细的对照过来，任何一样东西都核对清楚并且签字，但是还会有怕遗漏。
8 d) u3 B+ z7 n  ?
! w: u, x0 W& b# u7 F0 u: T高人给点高见啊！



8 m: H+ l2 q% u, n% a6 w9 V, J

我爱书

1.有无公司借款事项未结清；
9 \4 I6 ?8 z/ c% k8 N' ~2.有关电脑等工作设备以及公司书籍等是否归还；
3.有关工作文件、工作资料；
0 }0 O$ s2 `" |, E+ u& r+ z4.有关工作证件、钥匙等；
诸如此类。
0 K; a  H8 @* S. r- B- t, a; H% k+ T最好列个清单，由专人负责，每交接完一项双方签字确认。

willowliu柳柳

呵呵 最近都看到2次关于这方面的问询了
个人觉得这些都是人事工作最基础的部分，应该是以制度规范下来的东西，正常的都是应该常规处理的，特殊的才需要特殊对待的问题。
不管是谁离职，走离职申请--离职手续完备（包含工作交接清单、规定的一些物资、财务、人事关系的停止）--工资结算、一些证明的开具都是必须的。
至于具体别人交接到何种程度，你的接受程度，这些的确因人而异的。

男孓

高手！！！！请意见

小差火

了解下，为什么不好好交接！？
& z! h& l$ P- o' @; ~

92leehom

这个其实应该是离职的人自己会更想办妥才对啊~社保公积金该停就停,如果是手续都没办就走了,那属于旷工,发离职通知

jerico

这些物品之类的都是小事，搂主说的是工作交接吧，其实比较难的是工作交接，这个最好平时就有所准备，类似AB角还是要做的

宫墙柳

将事情都流程化

ssuukkiiee

关键要流程化........

蹲着玩尿泥

把工资发放放在工作交接的最后一项。