查看: 2594|回复: 7

旧事可以重提吗？

16 主题	4 听众	6768 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 81 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-12-23
最后登录: 2012-7-27
积分: 6768
精华: 0
主题: 16
帖子: 155

电梯直达

楼主

发表于 2010-7-16 17:28:23 |只看该作者 |倒序浏览

请教个问题：如果A进厂时间是3月，试用期为1个月，签订合同（因为是新公司，以前也没人去弄这方面的事，7.1日公司决定签合同）如果是7.1日，那么他以后（现在还在职，以后离职）是否可以要求：4-6月事双倍工资的呀？还有，参加保险？（7月份公司准备买保险，那是不是一定要补，如果要补是3-6月，还是4-6月？）

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

我爱书

72 主题	25 听众	8万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-12-19
最后登录: 2022-8-12
积分: 80442
精华: 3
主题: 72
帖子: 2300

沙发

发表于 2010-7-16 17:40:18 |只看该作者

1.A与公司的劳动合同期限应该从进公司时算起，最晚劳动合同应当在试用期满前签订；
2.用人单位在7月份提起签订劳动合同，已经超过一个月的缓冲期，而且是因为自身过错导致未签订劳动合同，所以，A可以追索自试用期满至6月底的双倍工资；同样，保险也应当自劳动关系建立之日起缴纳。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
小差火	+ 10	我很赞同

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

学习和工作并进

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xinerr

4 主题	5 听众	3062 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 34 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-4-21
最后登录: 2016-6-14
积分: 3062
精华: 0
主题: 4
帖子: 187

板凳

发表于 2010-7-17 00:45:07 |只看该作者

员工是3月多少号入职的呢？每月社保局都会有截止申报时间，在深圳，如员工是过了社保截止申报之后入职的，当月社保可以不用为其缴纳，因深圳只能补缴养老保险，所以过了截止申报时间后，当月缴不缴纳对员工的享受没啥影响。但有些地方可以补缴所有的险种，所以最好跟当地社保局确认

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

火凤凰菜亚

头像被屏蔽

0 主题	0 听众	20 积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间: 2010-1-7
最后登录: 2010-7-17
积分: 20
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

地板

发表于 2010-7-17 23:36:02 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

使用道具举报

爱上了爱

0 主题	4 听众	23 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-1-13
最后登录: 2010-7-17
积分: 23
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

5楼

发表于 2010-7-17 23:36:27 |只看该作者

现在社会压力大，很多人需要心理质询。

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

6楼

发表于 2010-7-19 14:11:19 |只看该作者

现在社会压力大，很多人需要心理质询。
————————————————————
呵呵~~~那就要问为什么压力大，凭什么呢？关键是你没有维护自身权益的能力。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

drerry

38 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2002-11-2
最后登录: 2021-1-18
积分: 10517
精华: 0
主题: 38
帖子: 520

7楼

发表于 2010-7-19 14:59:04 |只看该作者

1、如果7月份开始签合同，员工是可以要求公司支付4-6月份的双倍工资的。
建议补救方法：既然目前没有签订劳动合同，建议公司在7月份签订劳动合同时，将时间提前至3月份，即劳动合同开始时间为3月份，双方签订劳动合同时间事项锁定在3月份，员工和企业只要签字盖章，不填写日期，如果员工没什么意见则可以弥补前段时间签订劳动合同的事实。
2、社会保险如果能补交则尽量补交，避免不必要的纠纷，至于3月份是否要补交，则看员工入职时间是否晚于当月社会保险购买的最后购买时间。

使用道具举报