我该怎样保护自己的合法权利

jessica888

各位朋友：
: P2 z/ J- D+ N: b1 w6 d      你们好！小女子现在遇到一些困难，希望各位能帮忙一下，在此不胜感激。具体情况是这样的：我现在所在的一家公司是台资企业，餐饮业，人员三百多人，我的职位是人事助理，平时主要的工作一大半的时间用在做工资上面，其他很少有时间去整理一些资料，进公司十个月，人事主管比我晚来半年，从他进公司就一直看我不顺眼，好像是妨碍了他做事一样，一直针对我，而且对我的工作不太过问的。
现在有一个人员工公司想炒丢他，但是他的合同本来是要续签的，但是当时我们老板一定要他转签劳务公司的合同，他不同意所以合同一直都没签，现在人事主管就已这个借口来让我主动辞职，还有针对那个要炒掉的员工本身是他有一些错误在先的，而且公司现在的对他的处理结果还没出，在这之前人事主管竟然采用这招让我一个人负全责，我觉得挺不服气的（虽然我是很早就想辞职的，但是已这种借口走，真的很难服气的）。烦请各位为我出出主意，我应该怎么办？还有如果最后要去劳动局我现在应该怎样保留哪些对自己有用的资料？以防必要时，可以用的 。
* Q5 b  S: E  P

sky377

1.先静下来好好想想整个事情的情况，找找自己存在的问题
2.和人事主管心平气和的谈一下，再沟通一次
. z! a- V# D- y7 v5 ?! b3.将老板要求转签劳务合同的意见、当时人事主管的意见签字、你们公司关于人事主管岗位职责、人事助理岗位职责作为证据保留
4.人事主管让你主动离职，你要求他出具公司的处理意见或者其他证明（避免你走了，他再说你是主动离职，非公司要求主动离职）
5.可以的话跟你们老板谈一下，先沟通，不要一开始就想着仲裁怎样的，这样会把你自己引向错误的方向的。

jessica888

好的，谢谢，我会好好想想的