这样的应届生，你们还留吗？

rainbow0756

公司招了一名应届生Z，岗位是技术员，7-12日入职。

; N- q: R3 {! ]" y* C# I    7月21日技术部做了一个样品，根据客户测试工况的需要，发给客户的样品需要在公司先测试过24小时没有问题后才能发给客户，为了防止漏电及温度过高起火，也为了观察样品的测试中的数据反应，因为主管第二天还要做其他产品的研发，于是安排Z加班，加通宵班，Z认为测试不重要，不需要有人在看着，而且他也不想加班，公司并提出第二天安排调休，他也不同意，意思就是他在试用期内，而且试用期内他不接受加班，并说就算公司安排调休也要经他同意才行。
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    之后我与他进行谈话，了解他为什么不愿意加班，他明确表示，在入职之前就已经想好试用期内不接受加班，而不加班是他的信念中的一部分，公司安排加班打乱了他的信念的计划，在半小时的谈话过程中Z仍坚持他的想法。并认为为什么不安排其他人员来加班，提出为什么不安排小周（女销售人员，小姑娘，从外地分公司来培训，住在公司楼下）来加班（我气结，太自私的人了，你是男的，小周是女的，而且这还是你技术员的工作，你不想加班却来提要她加班），及为什么不是技术主管加班的想法。并且认为出差是出差，而在公司上班是8小时，他不会接受在公司上班的时候的加班，并说就算是加班也要提前安排才行。我于是反问他，我不是在临下班时才安排你加班，而是在3点多就通知你。如果我现在安排你后天晚上加通宵班，那你会怎么回答呢？Z回答说他一样现在就会拒绝。而且在看到主管自己来加通宵班并请求小周在公司代看至8点多他回家吃饭及换洗后再来后，Z提出他愿意在公司呆到稍晚主管回来后他再走，完全就是一种讲条件的工作态度。主管拒绝了Z，Z于是说“那我多不好意思啊！”
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( D4 D- ]# s6 L/ J# u0 B  J    说明的是：这种通宵加班的情况，一年都不会有一次。


    下午我就要跟他谈话，把他开了！
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1 @1 Y. x& |7 ?/ N9 I    这种应届生，如果是在你公司，你还会留吗？
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幽然

坚决开除！太过于坚信自己内心执着的东西，并且不管他坚信的信念是否是正确的，听不进别人的想法。留在公司只会产生更大的麻烦。

lewingo_yoyo

协作能力太差，责任心差，坚决辞退。
这样的人在，也会影响其它人的协作。

TFHR

我想知道你给他开除的理由是什么？他本人是否接受？

四眼仔David

从法规角度讲，公司以此为理由解除劳动关系，会存在风险。毕竟要求员工加班，劳动合同法规定是必须与员工协商好的；安排员工加班，员工是可以拒绝的。
9 B, E6 L4 G; D2 q; P. O- j3 g  t我们使用应届生，只有在一种情况下，就是该生毕业前就以实习生身份进入公司，并在实习期内表现良好，才会在毕业后签劳动合同。
像LZ这种情况，贴钱违法解除也坚决不留！

yuaner_88

试用期没过还这么拽,彻底无语,坚决开掉,态度问题!

yolanda_lu

现在看到的这些员工简直让我无法去用正常思维思考，我除了是公司HR，还是一名打工者，想当初我们刚踏入社会的时候那份热情。。。
( Y2 m6 ~4 u! m" P- X$ J6 \! c建议让他自己提辞职吧。以试用期不合格或者直接开除存在法律上的风险。

无名小贝

从法规角度讲，公司以此为理由解除劳动关系，会存在风险。

会转弯的猪

冒着风险赔钱开除也值，因为这种人将来带来的破坏成本远远大于现在的赔偿

雪中鹰

呵呵，很想知道楼主是怎么和该员工进行离职面谈的。。。