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不甘愿被辞退的退休人员

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发表于 2010-7-25 16:05:39 |只看该作者 |倒序浏览
去年因业务发展需要,有老板的妈妈到本地的村里去招了几个阿姨(50-60岁)),作为临时工。进厂说好的是临时工。到了今年业务发展需要,又招了几个阿姨。现在是业务淡季了,业务流程和管理也顺畅了,人一下子多了起来。要裁人。
! p/ W/ r# b$ x  B2 b% W* V根据部门主管提名,老板要我去谈,结果碰了一鼻子的灰:
3 Z3 h$ L) p8 ?1、一个48年出生的老阿姨,是去年年底进厂的临时工,因考虑到劳动合同法,今年全部签订了A劳动合同。主管认为她年纪大了,不适应工作岗位;6 s5 _# W+ h: i5 |+ w$ f
我的辞退理由:. m! U. j/ z; ^
A。年纪大了,不适应工作岗位;
1 L+ g; G( p6 i8 `) S' ^. tB。视力不太好,容易出错,而且我们的要求也越来越高了;
4 Y, O* f( _3 @$ j; q2 A4 ?C。现在业务量也很少了;
- G1 J* h  H2 j- x/ d. ?/ Q- WD。你是临时工。
, J) t0 |6 V. Q+ k: ^3 ~结果这个阿姨不愿被辞退,理由:
4 e* o0 k- @% s3 b8 ~) AA。我是签了合同的;要辞退,要补偿(2-3个月工资)( F9 o+ f. |3 @9 `1 S/ l" A
B。我很喜欢这份工作;
: C; p- ~0 B- A% R/ _8 _C。我家离这里也很近,走走也就几分钟;: F& ^( T/ H/ @" l3 ?( ?
D。业务量少,我们就少拿一点工资(关键我们还有一些年轻一点的阿姨,如果这些阿姨全部留下来,好的阿姨肯定会走,那些留下的阿姨因为家里有退休工资再加上几百元一个月也好)
7 u2 ]3 @( R! G* y: J; R: nE。我们进厂时间长,如果是临时工,为什么后来还招那么多人,而且要辞退,也先把她们辞退。
. [3 P& F/ [9 x8 _* S1 ] 求助,我做错了哪里?该怎么去做?
* w; G' E* S2 Y2 r, o. h

点评

willowliu柳柳  50-60不一定是退休人员吧?  发表于 2010-7-26 11:22  回复

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沙发
发表于 2010-7-25 17:46:27 |只看该作者
招聘进来后签订的劳动合同属于无效劳动合同,主体不合格;因此,其调整也不能依据劳动合同法,而只能签订劳务合同,按照民法和合同法的原则调整;
9 D' d# i: Y/ s5 I2 N: C- ?
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发表于 2010-7-25 19:38:15 |只看该作者
很简单!这些大妈可以做特殊员工来对待!
9 o+ ~4 l# p  ?: k5 {- a首先,从招聘来说,就只能约定劳务合同!其次,为了保障他们身体建议买一份意外保险,防止工作中受伤,最后,让他们签订一份不缴纳社保的申请书!: i/ ?  s& k$ h6 }1 \
还有这些人不是想请来就请来,想弄走就弄走的!
1 L4 C% \- ]) q0 o! f" [8 p: y+ U实在没有办法,请示老板后,请第三方解决!就是有困难找政府哦!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2010-7-25 20:08:54 |只看该作者
根据劳动合同法,现在没有所谓的“临时工”了,公司要用工,要么是建立劳动关系,要么是劳务关系。你们其实是可以与这些人签订劳务合同的,但现在签订的是劳动合同,所以她以签订了劳动合同为由提出赔偿,你们就比较被动了。对50岁以上的阿姨,可以以超过退休年龄为由,提出解雇。
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发表于 2010-7-26 10:00:47 |只看该作者
退休后返聘的,不受劳动合同法保护,属于劳务关系。签订的合同,哪怕写着是劳动合同,也只能视为是劳务合同/劳务协议。
8 M$ O7 ]" N7 g9 ]根据合同法,里面怎么约定就怎么办;无明确约定部分,不得参考劳动合同法。
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发表于 2010-7-26 12:27:13 |只看该作者
学习了
. W( Q. @: [- w6 ?  F. i. O# l感谢
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发表于 2010-7-27 09:47:53 |只看该作者 |楼主
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5 g  W% o( d. }5 E4 y8 z  k$ ~1 c8 f, `$ g: `" t. n* c' x

  Z+ _& ?" F6 v8 Q    50周岁以上,可以解雇。要不要赔偿的呀?
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发表于 2010-7-27 09:49:36 |只看该作者 |楼主
回复 5# 四眼仔David 的帖子
3 }% t  M9 Y4 |% X0 D
" O: }5 E( w+ Q! u5 Z7 f( K5 _, o+ H  }7 ^" D* {) ^
    还是有点不明白。如果对于退休人员,可以以退休为由解雇,合同主体因为无效,但要不要承担赔偿的呢?
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发表于 2010-7-27 09:56:34 |只看该作者
1.劳动者达到退休年龄,劳动合同终止,不用支付经济补偿金;
6 k2 R) J9 c+ L# |$ n! X2.如果录用时劳动者已经退休,那就不能建立劳动关系,至于解雇时是否需要支付补偿,就要看双方的协议约定了,如果没有约定的,就要双方协商了。
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学习了。感谢各位的分享呀。
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