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个人意见:可以在合同到期前(把握好时间尺度)先与单位协商,主要就合同变更、岗位职责、薪资待遇协商,重点是工作量、工作职责超负荷问题。如果能协商成,可以在合同到期续签时变更合同。$ o, C1 j, [7 O& v- Y0 A
如果协商不成,可以就合同未变更提出仲裁,但问题是单位可以依据她已在新岗位上工作,事实承认合同的变更来应诉。8 z/ ^1 x: ?2 z1 ^6 x
另外,如果合同到期不续签,要据劳动合同法第四十六条,第五款之规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需支付经济补偿。如果你朋友单位在维持原待遇,但你朋友提出不续签,是没有经济补偿的。 |
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