是否可以申请争议及仲裁

summer2041

潜水多年来，一直没发帖，今天开贴来咨询问题了。
我一朋友在某外资企业（这家外资企业管理很复杂，起初是由老外开办的，管理人员都是台湾人，后来这家公司卖给了台湾某知名企业，当然管理层皆是台湾人）做财务工作，08年入职，签订3年劳动合同，劳动合同上写明工作职位是财务，薪资3000元，3个月后薪资调整到3250，又3个月后薪资调整到4000（因部门人员发生变化，人手减少工作量增加故调整工资），相安无事1年多，09年年底，因为管理层认识调动，新的领导给她增加了工作岗位，某部门的助理（工作量相当大），薪资不变动，同时没有修改她的劳动合同，因为我朋友怕丢了这份工作，所以勉强答应新领导的要求，谁知工作越多月多，工作量增加故而会造成工作出错，虽然没有给工资造成经济上的损失，但是新来的领导却不这么理解，言语上不怎么好，我朋友不想放弃这个工资的工作的，但是又不想弄得自己这里累，她的3年合同也要马上到期了，请问在合同未解除期间，她有什么办法让自己可以减掉多出来的一个职位呢？
请论坛中的高手们帮忙出出主意吧，我是没办法了，我给她的意见是先混着吧，工作能拖就拖着做，混到合同到期，如果公司要续签合同的话，按照新的工作职位和薪资谈，如果谈不拢，拿3个月的补偿金走人也不错，然后再去劳动局申请仲裁。大家看我这个方法是否妥当。谢谢！

风雨竹

    在合同到期前（掌握好时间尺度）可以就劳动合同的变更、薪资待遇、岗位职责跟公司协商，重点在于职位职责超出当初签订合同范围。如果能协商成功，则在合同到期续签时变更合同。
   如果协商不成，可以就岗位变化未变更合同提出仲裁，但是问题在于，她现在已要新岗位工作，单位可以提出她事实认可了合同的变更。

风雨竹

    个人意见：可以在合同到期前（把握好时间尺度）先与单位协商，主要就合同变更、岗位职责、薪资待遇协商，重点是工作量、工作职责超负荷问题。如果能协商成，可以在合同到期续签时变更合同。
      如果协商不成，可以就合同未变更提出仲裁，但问题是单位可以依据她已在新岗位上工作，事实承认合同的变更来应诉。
      另外，如果合同到期不续签，要据劳动合同法第四十六条，第五款之规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需支付经济补偿。如果你朋友单位在维持原待遇，但你朋友提出不续签，是没有经济补偿的。

summer2041

貌似挺复杂的啊