产假期满还要继续请8个月假，这样的员工怎么处理？

兄台

碰到严重问题，请教大家：
0 E& k$ E2 G% l5 d- u
我们公司是家10多人的小公司，私企。原来的HR怀孕期间就一直请假，满6个月以后就干脆一直病假不来上班了。现在她的产假快结束了，但今天她的婆婆打电话来说她要继续请假，一直等到小孩满1周岁为止。我们是小公司，经营的也一般，她这样一年多不上班，但是公司就必须工资照发，没有任何办法吗？

# r9 k" K$ \5 A7 a请教大家，怎么处理她这种情况比较好。先谢了！
: S3 g, K9 D; Y- W5 t  o( b) b7 \

我爱书

1.产假可以给，休完产假之后就不能按产假规定来了；
) O$ c/ U3 H1 s2.如果是病假，可以让其出具病假条，必要时，可以指定医院让其复诊；
3.如果该员工弄虚作假，公司可以依据规章制度进行处理，并追偿损失；
4.三期内要保护女职工合法权益，但也不是绝对的，对严重违纪的一样可以解除劳动合同。

ahwuhong

不错
* G; P- w1 n, o  A就是那样的
  X3 m8 v  Y, W若不是病假
公司可以的话，按事假算。

兄台

谢谢各位兄台啦：）

小差火

不批！按旷工处理！

甜婷

产假完毕后就按事假处理，不过一般企业是不给予员工请那么长时间，建议企业和其解除劳动合同，劝辞

yooya

晕，，，她自己就是HR！产假有一年吗？公司对请假时间应该有一规定的吧，超过几个月怎么样的，除非能提供些什么的，不然算自动辞职什么的，并且这期间的待遇应该是上年平均工资的百分之几啊，或者是按当年当地最低工资标准什么的啊来发放的么。

我空空

如果请的是病假，即使所有手续正常，病休的医疗期根据工作年限也是有明确的时间规定。
6 P& o% i* ?8 E' H6 r2 W( |0 ]# G如果请的是事假，公司的制度肯定不会同意这么长时间。
所以这个问题不难解决。

闲梦江南梅熟日

“现在她的产假快结束了，但今天她的婆婆打电话来说她要继续请假，一直等到小孩满1周岁为止。”
/ f) j) \5 n3 C+ L我觉得这一点特别有意思。职工本人不请假，却是她的家人打电话来请假，是否不合适？她自己又不是不具备打电话的能力（重病、昏迷、动手术等特殊情形）。
她自己是HR，应该对公司制度比较熟悉。对于这种情况，我觉得一定要严词拒绝，有理有据地进行驳斥。
“她这样一年多不上班，但是公司就必须工资照发”，这一点也是操作不合理。产假工资待遇不变，但是病假、事假就不能按原标准照发工资了。病假可以按照不低于当地最低工资标准的80%执行，事假期间，可以根据公司的规章制度走，奖金等肯定是会少的。
如果工资照发，我相信，大部分职工都是愿意请长假的。毕竟，舒服的日子谁都愿意过啊。

猫小判

我觉得劝辞比较好  ·····