公司调派员工，如何办理解除劳动关系来规避劳动风险？

“平”淡是真

大家好！我有个问题想求助大家。我所在公司是家商业地产企业，根据公司的战略规划，现地产公司内的部分员工要转到商业管理公司（即物业公司）工作。由于是同一个老板下的不同法人企业，其调转员工的工资收入及福利不会发生变化，但劳动关系却发生了变化。这种情况下，我地产公司如何办理解除劳动关系才能规避劳动风险。在此，希望大家多提宝贵建议，我深感谢意！谢谢大家的支持和帮助。

闲梦江南梅熟日

最稳妥的方式，就是跟员工说明事实，确保工资福利不变化的前提下，让员工提出辞职，与地产公司解除合同，然后与物业公司签订新劳动合同。新合同期限与原劳动合同期限的终止日期相同。当然，也可以延长，主要看公司怎么考虑了 。
+ T0 f% J3 p5 U7 N7 r! s这样，公司不用支付经济补偿金，员工的工资福利不变化，工作年限等连续计算，休假等都不受影响，都是给一个老板干活。

蹲着玩尿泥

两种方式：
第一，支付经济补偿，协商解除；
6 N) M# A2 P0 B% w& S第二，直接解除，累计工龄。

闲梦江南梅熟日

我觉得大家都需要拿出诚意，我们也不能把职工总想在对立面，毕竟大家都是同事，也并不是直接解除合同，只不过是工作单位变化罢了，大家都还有工作岗位，都还有收入。
让公司领导出面，开个小会，沟通一下。可以拿出物业公司新合同，明确工资标准，解除大家的疑惑，再签订合同。

人力马夫

赞同闲梦江南梅熟日的观点！建议本次以沟通解决合同重新签定问题，以后公司总部或者集团HR部门在合同中有一条对此作说明，就是在总部或者集团内部调动时，工龄连续计算，在工资待遇及职级不变的情况下，可以协商解决重新签定合同的问题。