新人来了,比你强怎么办？

风雨竹

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    你是资深员工，经验丰富，能力强，很有可能是下一任主管的候选人。可是突然某一天，办公室来了新面孔。他（她）可能是公司重金挖来的同行高手，也可能是聪明伶俐、勤奋肯干的后起之秀……总之，他（她）的到来为办公室带来了新气象，也让你明里暗里感到了扑面而来的巨大压力……

    曾经，我也是新人，无论是刚就业，部门领导的左问右套，还是后来三度离职，重新选择，进入现在单位，都让领导为我莫名紧张。到现在，我也成了一名老人了。

     

     假如你是那个资深员工，面对如此强势新人，你会如何做？

     同时，反过来，面对前面资深员工的作法，从一名新人的角度，你会如何拆招呢？

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yolanda_lu

沙发呼哦。好像沙发都有奖的咯~~
看完再编辑。

1）深度观察，深入了解
' M% Q) b9 R4 Z' v- D9 c$ K  S9 u- r2）学习后起之秀或者是重金所挖之才的长处。
3）心态放平，学习别人的优点
4）该有的一切就会有的。
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yolanda_lu

没就没呗，俺也不能为了分而活。。。

如梦@

如果我是那位资深员工我会静观其变，所谓，知己知彼，百战百胜。先摸清对方的实力，看清形势再说。作为新人，我会低调行事，对资深的员工表示尊重，消除他对我的隔阂。

邪月

板凳，呵呵
1 N$ ^1 Q4 t. B+ K古语云，大位不以智取。说到底还是能力最重要，能力包括什么呢？个人认为：1、业务能力，2、交际能力，3、管理能力。4、协调能力。自身的人脉，还有客户资源也可以算作能力。新人可能很优秀，会给资深员工带来压力，但我们不应该排斥新人，要接纳他，因为人不是完美的，越秀优秀的人越容易反馈出自身的缺点，我想这是一个改正自身的机会，对自己也是一个能力的提升，宰相肚子能撑船，如果嫉贤妒能的话，我想是做不到高位的。

suell

彼此竞争激励，将心比心吧。

寸草生晖

正如天下没有完全相同的两片树叶，各人自有各人的优势，不必嫉妒也不必气馁，做好自己的事情，有新人比自己强正好说明自己需要加强这方面的修炼，未必不是好事。说到升职上司更看重的是一个人的综合素质，胸襟也在此列。

chuichui527

既然比你强，你就多学学人家的优点吧
如果真的不升你，你就到“留爷处”去呗，毕竟谁都不能保证你未来会比现在差对吧

drerry

杜拉拉看过没有，看看人家是怎样处理对自己有威胁的新人的。如果没有可以链接看看http://www.chinahrd.net/law/info/157086
不过建议不用，要用也要暗着来。哈哈，馊主意！

小熊维维

其实无论是资深员工还是新人都要有着一颗真诚、谦虚的心，要互相学习帮助，取长补短，但是刚开始接触免不了大家都要相互试探对方，都会显示得比较保守。