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[讨论] 四分法的方式对人力资源薪酬福利成本增幅进行确定

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haoed

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版主

好的是啥来着

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-1 13:20:22 |只看该作者 |倒序浏览

论坛中有份资料上采取四分法的方式对人力资源薪酬福利成本增幅进行确定。

我想请教:

1.四分法定义.
2.下面红色表格的的数据是怎么来的呢?

人力资源薪酬福利成本预算方法与结果
综合分析以上各种因素，在不增加人员数量的前提下，采取四分法的方式对人力资源薪酬福利成本增幅进行确定。
影响人力资源薪酬福利成本增幅因素：

代码	影响因素	增幅	说明
A	消费者价格指数	6.3%	影响员工基本生活保障的因素
B	单位收入因素	2%（假设）	影响单位薪酬支付能力的因素
C	工资指导线	14%	影响单位薪酬外部竞争力的因素
D	最低工资标准	24.5%	印象员工基本生活保障的辅助因素

四分法计算：

	A	B	C	D	合计
A	------	3	3	4	10
B	1	------	2	3	6
C	1	2	------	3	6
D	0	1	1	--------	2

成本增幅=6.3%*10/24+2%*6/24+14%*6/24+24.5%*2/24=8.7%
可见，在以上四种因素的影响下，假设单位收入增加2%的话，在正常的情况下，我单位薪酬福利成本增幅应约为8.7%。

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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peerless

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沙发

发表于 2010-8-1 14:38:47 |只看该作者

期待解释

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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petty2003

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解元

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板凳

发表于 2010-8-1 17:16:32 |只看该作者

没听过，全新概念，期待学习

in me the tiger sniffs the rose

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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飞敏

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贡士

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地板

发表于 2010-8-1 19:16:11 |只看该作者

我看不懂，期待解释！

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helen01_2007

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发表于 2010-8-2 13:49:37 |只看该作者

也刚看了那份资料，有点不明白

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daijuanjane

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6楼

发表于 2010-8-16 21:07:14 |只看该作者

期待谁解释的更详细些呀，可以来学习下，呵呵!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qxj189810

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7楼

发表于 2010-8-17 08:44:07 |只看该作者

期待高手解释！

人生如逆水行舟，不进则退！

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TOHEY

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8楼

发表于 2010-8-17 09:41:55 |只看该作者

不知对不对，大家讨论下：

案例是根据优序对比法排列的权重，一般将四个指标分类，分成4级（有时分五级但都一样），如果一个指标（甲）相对于另一个指标(乙)重要度为4，那么乙相对于甲就是0，如果甲相对于乙为3，那么乙相对于甲为1（看总的分几级）；
如CPI（A）在四个指标中考虑最少与必须要遵守的最低工资(D)相比为0，那么最低工资相对于CPI就是最高的4，但本案似乎将单位收入与工资指导线列为同等重要了，于是有了B/C C/B同等均为2，相对于CPI重要度是并列第二的，所以B/A、C/A均为3，反之A/B 、A/C均为1。
由上可以看出，在初次分配重要度时还是有主观性也还有风险。

本帖最后由 TOHEY 于 2010-8-17 10:10 编辑

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