HR你对在职求职的HR抱何种态度呢？

幸福回味

某司因公司发展需要寻找行政人事方面内的主管或专员，在招聘网上发布了招聘信息。
在管理应聘简历时，有相关简历比较符合岗位需要，经电话沟通发现：该求职者并未
投递简历，并且他（她）还在职，但他（她）有跳槽的想法。
1、作为HR的您，您会怎么做呢？
2、如果您收到的求职者中，也有在职求职者，您又如何处理呢？
3、您对在职求职者有何看法？
4、如果您是这位求职者，您会怎么处理，引起招聘方的关注呢？
5、您会接受求职者哪一种跳槽或辞职理由呢？

beast-zy

1、作为HR，首先应该了解求职者的简历到底是怎么收集到的，（因为根据上文中叙述，该求职者并未投递简历），这涉及一个诚信的问题，也可藉此了解该求职者具体的想法和他的人品。
2、收到在职求职者的应聘简历，这种现象比较常见。我会与求职者沟通，交谈，全面了解对方的情况，辞职原因是什么，及以后的发展规划等。
3、对于在职求职者的看法是，现在这很正常。
4、如果我是该位求职者，我将与之长期保持联系，了解对方公司情况，岗位职责，发展前景等，再决定。如果是自己很倾心的工作和公司，就主动打电话与对方HR，发邮件或QQ，尽力将自己推销出去。

diligentjerry

知己知彼百战百胜

温馨点点

对在职人员求职的话一定要注意他的求职动机，如果你的公司不能提供他所需要的条件，那还是不要录用，因为在职人员辞职过来上班的话，如果不适合无论对于员工还是公司都会不利。

bj-hr

有更好的机会，谁不愿意尝试呢？这说明该HR比较有上进心，比较有追求。

drerry

其实很正常。我们在招聘时很多员工都是在职的，他们之所以想要跳巢，但是还在工作，那是他们对边际成本了解比较深，谁不希望自己用最小的成本获取最大的利益呢。难道找工作就非要现离开原来的公司，再满街跑的去应聘？

飞敏

与他进行良好的沟通，看他是否适合你们公司？若适合就可以把他招进来，其实员工在本公司想跳槽肯定有他的理由！这个也很正常，希望你可以考虑！