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[求助] 如何做一线生产计件员工的绩效方案

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brainbow123 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-8-4 11:40:55 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司生产的产品是LED，因为涨底薪了，人力成本上升了，所以普通一线员工要重新做绩效方案与工资方案。. f2 l, N( ^9 Y* i) Q
2 H1 @! d6 k2 G
我现在是想以集体计件，员工的工资结构为作为个人记件工资加上绩效奖金，个人记件工资由出勤率来算，个人绩效奖金根据员工当月的表现来打分，乘以相应的绩效系数。大家觉得怎么样啊。
* p" D/ e* J( a# Q) ^- Y9 w: ^# m现在问题的关键是我这个绩效奖金从哪里来呢，从个人计件工资里减去保底工资还是怎么算呢？
9 ^  R' [1 |5 {: W+ E- x; M' |. i4 T6 `
烦请各位高手指教。! K( M" @$ H" p+ Y$ A
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sophie1108    

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沙发
发表于 2010-8-4 11:51:47 |只看该作者
抢个沙发，没做过，感觉很复杂呢，等着好的想法。
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游牧人1985    

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板凳
发表于 2010-8-5 07:31:43 |只看该作者
不同的产品其计件工资自然不同，同一个产品里其加工难度系数不同
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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brainbow123 中人网电话实名   

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地板
发表于 2010-8-9 10:34:34 |只看该作者 |楼主
关键是一个工人做好几道工序。如何进行统计工作呢？
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如风妖精    

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发表于 2010-8-19 00:06:08 |只看该作者
帮顶，呵呵
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leihenshui    

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发表于 2010-11-23 13:33:56 |只看该作者
有些复杂！~
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