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[讨论] 就餐时受伤，算工伤吗？

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anne安丽

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-5 15:10:38 |只看该作者 |倒序浏览

公司提供工作餐，食堂地点也在公司内部，就餐时间摔倒或其它原因受伤算工伤吗？

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鸣天

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沙发

发表于 2010-8-5 15:16:24 |只看该作者

不在工作时间内、非工作原因应该不算吧

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闲梦江南梅熟日

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板凳

发表于 2010-8-5 15:26:30 |只看该作者

因为不是在工作时间因工作原因受到的伤害，不能按工伤处理。
但因公司餐厅摔伤，公司存在物的不安全因素，公司没采取相应的防滑措施，是导致职工摔伤的原因之一，单位应在其过错范围内承担相应的赔偿责任。

个人意见，等待专家的答复

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清风wind

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地板

发表于 2010-8-5 15:57:03 |只看该作者

应该不算工伤。因为不是在工作的时间里和因工作原因受到伤害的。

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5楼

发表于 2010-8-5 16:06:27 |只看该作者

应当认定为工伤。原因如下：
工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。
案例中的就餐行为属于公司统一规定，食堂也可视作为工作场所的延伸；工作餐就餐行为属于因工作行为而产生的生理需要。

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09小叶子

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6楼

发表于 2010-8-5 16:23:46 |只看该作者

支持闲梦江南梅熟日

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鸣天

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7楼

发表于 2010-8-5 16:24:02 |只看该作者

工作餐是公司提供的福利，而不是强制性的要求——员工也可以选择去外面吃饭啊。如果说“工作餐就餐行为属于因工作行为而产生的生理需要”，那下班后睡觉也可理解为“”属于因工作行为而产生的生理需要“了？呵呵，个人愚见

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cowboykiki

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8楼

发表于 2010-8-5 16:29:32 |只看该作者

算工伤，因为处于工作预备状态。

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HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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anne安丽

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9楼

发表于 2010-8-5 17:00:41 |只看该作者 |楼主

单位还有个不规范的地方，就是没明文规定吃饭时间是休息时间，吃完后就上岗。

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南极人

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10楼

发表于 2010-8-5 17:12:45 |只看该作者

其一、若由于连续的两个工时间段之间的，上一工作时段结束后立即要为下一工作时段做必需的预备可认定为工伤。还有一种情况，员工用餐完毕并不是立即上岗（比如工厂，恰逢员工今日休息，但在食堂就餐发生事故），而是处于休息时段则企业应承担一定的责任。
其二、还需结合公司的工作时间、休息时间等因素综合评定。
之前碰到的一个案例是，员工在更衣间换衣服，柜子将员工砸伤，虽然还未进入工作时间、工作场所，但劳动局认定是工伤。
个人愚见，最终还得看各地的仲裁标准。
本帖最后由南极人于 2010-8-5 17:14 编辑

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TOHEY	+ 18	感谢南极斑竹的精彩分析

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