关于加班的界定，案例大家给点建议

冰水528

大家好：
我现在遇到一个这样的问题，我们上海分公司的一位总监回公司总部参加月度的例会和办理一些和公司总部对接的一些事情。今早他11点半才来上班，作为HR我就问他为什么这么晚来，他说，昨天晚上参加公司会议到九点，加班三小时，所以今天就可以晚来三小时。上海都是这样算的。请大家可以发表点意见。
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吴明顺

不是很清楚有没有“上海都这样”这种说法。个人认为，加班既然名为“加班”，那么就应该和正常的上下班没有关系。所以，不赞成你那位同事的说法。另外，我们公司也在上海，也经常出现加班，但是没人认为第二天就可以迟到。

1234ssss

同意楼上的观点~~两者不能混为一谈。

xiri888

一般情况下，我们如果真的加班到很晚，可以向上级领导或人事部申请，得到批准后才可以晚进公司。规章制度还是在的，不应存在无故迟到缺席。

Michellezyp

如果在公司管理制度里有明确界定就不是问题了，我们公司的规定是：不定时工作人员、销售人员、公司管理层都不存在加班问题。

熊仔饼

我们在公司的不定时工作制员工也是没有“加班”的，但是做项目经常加班是有的，如果出现半天以上的加班可以用来调休，但一定要提前知会领导。

llmllm214

这件事情你要跟上层沟通一下，统一口径，要有规章制度，否则很难管理的。

吴尘2015

首先是你们公司像这种情况算不算加班，如果算通常来说给不给加班费。如果给加班费那这名员工可以看做迟到处理，这个不能混为一谈。如果不给那也就别太追究了。

seraph_girl

这还用问,当然算迟到!
0 Q/ \- g: F/ g! \1 F不过,看你们公司性质了,有些私营企业,他跟老板关系好,人事真是管不着的.如果他是业务骨干,那就看老板的意思了...

rongf0510

首先我想问一下贵公司上海分公司有为高级管理人员、销售等岗位申请不定时工时吗？
如果有申请的话，那么不定时除法定外，不存在加班。
还有不知道贵公司的考勤制度中，对加班是如何定义以及管理。
在实践中，我们的经验是对于已经申请不定时工时的高级管理人员不进行考勤，只对其工作业绩进行考核。