是否该这样辞退此员工？

bj-hr

该员工是2005年入职的，一直在办事处从事区域市场工作，业绩一般，但自从08年下半年所负责业务转入新的部门后，部门领导对其表现不满意，也沟通过好几次，但业绩一直没有改观。现在，部门负责人向人力部咨询是否能够辞退该员工？
# ?( |! V( y7 Z% g6 T: H本人分析：
! M$ d, M7 @8 l该员工合同到期日是2011年4月，如果到期不续签，需要支付08年1月1日至2011年4月的补偿金，并且还要支付从现在到合同到期日的工资保险；
0 h( [0 s+ _+ K# E; u$ l如果目前辞退，只需支付2005年至今的补偿金。
2 Z) _% {( e0 ^$ ?! {6 \2 o5 ^* C从费用来看，后者相对划算一点，打算建议部门跟他沟通主动辞职事项，如果不成，就按照后一种方式处理。

6 ?9 G; t+ s2 Q1 u( j各位觉得这样操作是否妥当？
9 `. E6 |9 F5 K" F* s+ b

小差火

协商解除一年一个月拉倒！

gmtdlgz0118

任何做法，公司都要付出代价的，也应该是要付出代价的，毕竟劳动者是弱势群体。

如风若影

该员工合同到期日是2011年4月，如果到期不续签，需要支付08年1月1日至2011年4月的补偿金，并且还要支付从现在到合同到期日的工资保险

  能否请教一下这是为什么？

如梦@

这方面不太懂，进来学习了！

qdbest

如果没有对公司做出应有的贡献或业绩，应该辞退的

dan0712

首先征求部门经理的意见，如坚决不用，考虑是否可进行调岗，毕竟在企业已工作了五、六年；若还不行，协商解除劳动合同；公司支付应付的补偿金。

小昀昀

合同到期不续签，这不用赔偿吧

雪中鹰

如果公司与员工协商一致解除劳动关系，现在也可以解除，经济补偿金是肯定要给的，如果用人单位单方面违法解除，则需要付赔偿金。

如风若影

果然学的还不到家~~~