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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请教转正后工资不确定怎么签劳动合同
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[求助] 请教转正后工资不确定怎么签劳动合同

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w8010 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-8-13 11:37:48 |只看该作者 |倒序浏览
比如一个人试用期工资2000，转正后视情况而定。但人力资源部要和这人在试用期内签订合同，合同中转正工资这栏要怎么处理为好？TKS.
9 W- C8 f  Y# J9 k! U3 s7 Y
由戒生定、由定发慧。
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南极人 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2010-8-13 11:44:47 |只看该作者
转正后工资确定的依据是什么？
( B; [8 u5 b) v% J8 W( d! {$ K: d建议针对转正后工资先确定一个工资基数，其它不确定的（如销售提成、岗位情况、胜任能力等）可以将提成办法及考核标准明确。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2010-8-13 12:07:47 |只看该作者
2500!

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南极人  对上述金额持保留意见，原因如下：国家对企业支付员工工资的有三点强制要求： 1、劳动者正常工作时间内的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准； 2、试用期工资不得低于正式工资的80%，并不得低于最低工资标准。   发表于 2010-8-13 17:43  回复
南极人  3、同工同酬、按劳分配； 如果地方政府有差异规定，从其规定。 企业在支付工资时只要不违反上述强制标准可以自行在科学、合理，依照同工同酬、按劳分配原则即可！   发表于 2010-8-13 17:44  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
南极人 + 10 好像国家对转正以后的工资的唯一强制要求是 ...

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-13 12:16:08 |只看该作者
公司没有薪资规定吗？
% p. J$ L  p/ u2 j0 g7 F这种情况常发生，就应在公司薪资制度中作出规定。无规矩不成方圆，不能每次遇到再考虑。
4 q2 F5 J3 y: R1 R% Z/ S+ }7 S另外，根据“试用期工资不得低于正式工资的80％”之规定，转正后工资最低不能低于2500元。

点评

willowliu柳柳  我觉得最低2000元，试用期给100%也可以的  发表于 2010-8-13 17:35  回复
南极人  附议柳柳，理由同楼上。  发表于 2010-8-13 17:40  回复
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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-13 12:56:38 |只看该作者
回复 4楼 风雨竹 的帖子, O- `. I: N4 I' }- X. h+ I  I7 s
) T$ s' w0 i! \* U4 S- r6 I" e

) q; i" a1 a/ y1 ?    不好意思，应是最高应为2500元。否则试用期工资就有违劳动法规之嫌。当然，之后再给予调资那是后话。
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hrzz    

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发表于 2010-8-13 13:04:46 |只看该作者
试用期工资国家劳动合同法里都有明确规定了，不能低于80%；至于是不是高于2500，就看公司规定了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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baiyizijin    

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发表于 2010-8-13 13:05:46 |只看该作者
按约定吧，合同不是最后一页有变更，如果改了双方变更不也行嘛
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我空空    

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发表于 2010-8-13 13:17:52 |只看该作者
顺序搞反了。按照法律，是先确定了正常的工资，然后才根据“不低于80%”的要求，来确定试用期工资的。先确定了正常的工资，合同是可以正常签订的。

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zf1315  说的有理  发表于 2010-8-13 13:56  回复
love821030  劳动法是这样解释的。  发表于 2010-8-13 15:16  回复
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果果1234    

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发表于 2010-8-13 13:26:37 |只看该作者
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昱菲    

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发表于 2010-8-13 13:34:57 |只看该作者
呵呵，学习了帮顶
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