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如何在一家没有薪酬绩效模块的公司发挥？

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brandocai    

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楼主
发表于 2010-8-13 18:09:45 |只看该作者 |倒序浏览
刚来的这家公司，薪酬绩效模块没有开展，我作为薪酬绩效专员，老板给我的期望自然很高，但我还没想到怎么逐步把这个模块做大做专业，最大化的发挥我的能力，各位有什么好建议吗，我经理叫我自己思考方向。老板觉得我工资高，自然要发挥应有的作用，但是我现在入职1个月，老总已经三番四次的跟经理说我工资高，哎。我现在感觉很虚。, Z+ y5 o. D/ a- I6 ~& D/ y2 A

点评

qxj189810  O(∩_∩)O哈哈~，为什么“工资高”？  发表于 2010-8-14 10:35  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
feeling331 + 10 发挥的余地很大，需要做前期很多的前期工作 ...

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........ 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-13 19:33:11 |只看该作者
工资高是多高？什么地区的？多少年工作经验？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tianyake54+    

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发表于 2010-8-14 08:23:19 |只看该作者
哈哈，楼主，你能告诉我你工资多少么？
5 R' H; u8 h8 j公司的背景，还有你的个人强项) Z9 l+ p2 h% O' H0 A. }
说不定，我能帮到你。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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常诚    

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发表于 2010-8-14 13:35:22 |只看该作者
一般说来，工资是个人能力的价值体现，既然都一个月咯，那么对公司熟悉的差不多了，着手绩效的准备工作吧，好好做。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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