電話約面試中的“待遇”問題？大家怎麼去回覆

ronchan1988

         電話約面試中，對於還沒過來面試就問薪資待遇問題再考慮是否參加面試的人，大家平時怎麼去回覆他）或大家對這鍾情況有何看法？

枫了又枫

看法到没什么，会回复他 面谈

逆流北上

嗯，这个情况偶也是经常遇到，偶是这样看的

看候选人问的时机吧，如果是大家先聊了基本情况，且也很有礼貌的问，我会觉得没什么，而且在候选人来面试前，我一定会先了解他的薪酬现状和期望值。并且明确告诉他是否是在我们公司的合理范围，这其实一是对候选人负责，二也是一个很好的薪酬谈判的时机。
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先说一下偶的常规回答：
# e' C7 O( X+ w9 H4 f一，先实事求是的说明的确很难回答他这个问题：“其实薪酬主要是尤三方面决定的，职位/人/绩效，其中职位决定的是薪酬的范围，但具体在哪个点，是取决于个人的素质，所以在我们双方没有更深的了解前，我很难回答您这个问题，不如您先了解下我们公司和职位的情况，另外，如果您不介意的话，我会把您的基本情况跟用人部门沟通，如果合适，两个星期内我再联系您”
二，询问他现在的薪酬和期望值，然后向他说明“您放心，我已经了解了您的期望值，如果我邀请您过来面试，我们一定会考虑您的期望值在不在我们可以接收的合理范围的，否则，对您的公司来说都是浪费时间。”

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) V5 X( a7 I9 t0 L, Z+ H当然，对于一些一接到电话，听我说完来意（某公司想跟他接触，他有时间是否可以先相互了解一下）就直接问，你们能给多少钱？傲慢的态度显露无疑。这种人是坚决不考虑的，因为没有基本的职场礼仪，且透着一股楞气儿。
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一般这种人除了常规回答，我是必须要让他知道什么叫尊重别人的。
: m2 q4 W# S2 m/ |5 m1.找机会委婉的提醒他：俺们公司还没看上您呢，只是一个电话，先别太抬举自己了，如果俺们公司没看上您，白送也不要。
0 ]2 \( \8 a$ n( e0 i2.您情况在简历上写得明明白白，值多少钱俺清楚得很，别跟我装蒜。
# X# G% A' T1 N( g8 L2 @3.如果你了解他所在的企业，且确信自己的公司肯定好过他公司的，就可以再刺激一下他了“您现在**公司工作是吧，您放心，这家企业我很了解，我向您保证，我们公司的薪酬福利一定不会比**差”。当然这是对于特别嚣张的候选人才会这样直接的，那如果含蓄点，就可以显摆下自己的公司就算了，不必去贬低他所在的公司了。
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moonduke

看候选人问的时机吧

云龙三现

呵呵，我对这样的人会如实简单介绍下我们公司的待遇。只是基础的，因为我认为，不能因为求职者的不职业，把自已也变成不职业！HR招聘经理，就是公司品牌的第一宣传人！

逆流北上

补充一下对版主同志的回复： 就好比同样是面试之前问薪酬，其实意思都是一样“你们能给多少钱，钱少了爷就不去了”^_^ 但时机不同，表达方式不同，效果也不同。再说了，人不可有傲气，但不可无傲骨啊～对于气焰嚣张的候选人，必须让他明白，公司跟他是平等的相互选择，不是说公司主动打电话给你，不是说公司的支付能力的确满足不了你的薪酬，你就可以不尊重这家公司。用我同事的话说“再差的候选人投递简历给公司，都应该得到尊重，一样的道理，再破的公司打电话给你，同样应该心存感激啊”
当然，语气和措辞是一定要注意的，公司的尊严也很重要，所谓 有礼有节嘛～^_^小时候我们不是学习过晏子使楚嘛，这位老兄的绵里藏针的机智还击很好的维护了齐国的尊严，应该也没什么人认为他是个二愣子吧  
^_^ 版主不要介意啊




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逆流北上

呵呵 谢谢醉舞蝶  头像一直蛮让我自己得意的 ^_^

醉蝶舞

回复 3楼 逆流北上 的帖子


) S  e8 m- m& d) m- n   

首先很感谢逆流北上的认真回帖！

在此谈谈蝶舞的个人看法：

逆流在板凳上的回帖，蝶舞与云龙观点一致，不太赞成最后一段的方式。个人认为，“以眼还眼以牙还牙”的方式是不适用于HR工作中的。

以上，为蝶舞个人看法，不代表中人网观点。

xuansong2005

对于这种人，能力应该可以，不妨问他一下他的底线，然后决定。

李利琳

一上来就问薪酬的人我的选择绝对是放弃。