事实劳动关系”的前世今生

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“                                                             事实劳动关系”的前世今生 1 Q) R' Z/ B$ k7 c0 d& f4 n                                                                                                   文/齐精智 ( N. D$ f& p$ k / u+ C* r4 g" I9 B( K! M【学科分类】劳动与社会保障法 【出处】北大法律网首发 7 a, H$ F# k/ v9 n! M; c8 _【摘要】“事实劳动关系”只存在于1995年的“劳动法”时代。而在2008年以后的“劳动合同法”时代，由于劳动关系成立依据是用工与否：有用工而无劳动合同，成立劳动关系；无用工而有劳动合同，不成立劳动关系。劳动关系的成立与否只与是否用工有关，和劳动合同无关。 " w( l+ ~$ \, ^* ~& x% D【写作年份】2010年 & w1 U/ L8 ]. B% Z0 O 0 P! t/ I4 L$ X0 E【正文】 : Z8 u' B; I& T( Y/ b     　　在劳动法实务中，“事实劳动关系”是一个重要的法律概念。本文将从1995年至2008年的“劳动法时代”和2008年以后的“劳动合同法时代”两个不同的阶段，来讨论“事实劳动关系”的前世今生。 . x, p1 {& E: n! X0 V0 m　　1995年1月1日颁布实施的《劳动法》，其中第十六条明确规定，用人单位与劳动者的劳动关系是否成立的标准，在于是否签订了劳动合同。用人单位与劳动者签订了劳动合同就存在劳动关系，没有签订劳动合同就不存在劳动关系。 　　但在实践中，由于大多数用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，他们之间却实实在在地存在管理与被管理，劳动者加入用人单位、听从用人单位的指挥等劳动关系法律特征，实际上存在着劳动关系。故在实务中，将此种情况名其名曰“事实劳动关系”，承认在没有签订劳动合同的情况下，也会存在劳动关系。 & C4 p# ]! G( @# ]* o 　　但1995年的劳动法对劳动关系的确认标准是错误的。劳动法律关系确立的标准不应是书面劳动合同的签订。法律关系产生、变更或消灭的原因是一定的法律事实。劳动关系产生的依据是劳动者在用人单位的管理下劳动的事实，而不是书面劳动合同。书面劳动合同只是证明劳动关系存在的凭据，而非劳动关系产生的依据。 5 H' l' J, E. |3 P0 a! a　　2008年1月1日颁布实施的劳动合同法，纠正了劳动法关于劳动关系的认定标准。劳动合同法规定自用工之日起，即建立劳动关系。用人单位与劳动者之间是否有用工事实，成为了劳动关系是否成立的标准。而双方之间签订的劳动合同不再是劳动关系确认的标准。双方有劳动合同而没有用工事实，双方之间不是劳动关系；双方有用工事实而没有劳动合同，双方之间是劳动关系。 8 W7 W4 m" h" j' P) V 　　综上，“事实劳动关系”只是在劳动法时代，由于立法的错误认识而产生错误法律概念。在劳动合同法时代，已经不存在所谓的“事实劳动关系”。 ( P1 i$ E9 ]8 l/ L& K 6 s  s( E* b3 n; G. _! B3 m0 M: C+ R

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