关于工作岗位、工作地点的变更是可否可以解除劳动合同

清风wind

1、如果单位因合并、收购的原因，原部门解散，要调动员工的岗位（维待原待遇），员工不同意，而合同上并未注明具体的工作岗位， 经协商不成后，单位或员工可否要求解除劳动关系？单位是否必须支付经济补偿金？
2、如果合同上已注明具体的工作岗位，又可否解除？
2 ]. ~8 P; _/ S; {) O2 G1 ~! J! L% M3、如果换成是单位的工作地点变更（或迁往外地），可否要求解除合同？

zhykun

我觉得你所述情况牵涉劳动合同变更，需要双方协商，协商不一致的可以解除劳动合同，但是公司需要依法支付补偿金。