设立意见箱的时机

annycheniso11

       我们公司想设立一个员工意见箱，但是现在考虑到意见箱设立以后，员工肯定会提出公司存在的一些历史遗留性问题，比如，食堂伙食、工资待遇等敏感性问题。这些问题我们没办法在短时间内予以解决，是否此阶段我们并不适合去做这项工作？
7 ~: R' o- f5 \6 ~' h; L  [8 \      比如食堂伙食，我们的标准并不低，每个星期都有大排、鸡腿。我个人觉得还可以的，但是员工总反应伙食太差，不好吃！我们也征求过员工意见，列出每个星期的菜单，但是没有作用。
" h! T/ ~: E' S4 b+ |9 _       对于这方面，大家有什么好的意见或经验，盼各位同行不吝赐教！

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yolanda_lu

矛盾不解决始终存在，这与您设立意见箱的本意有所违背，逃避不是办法，食堂伙食改善不容易，但员工希望的是能越来越好。

mystruggle

是的，即使不设意见箱矛盾和问题还是纯在的，不以是否设置意见箱为转移，问题要解决可以设定阶段并且向员工做好解释工作，但正视问题是前提

pkdgreat

没什么用。最终结局：蟑螂、蜘蛛的寄居地。