如何走出招聘魔圈？

licychen

公司是一家外独资公司，作为外独资公司，工资低的难以想象，工作环境差，管理水平更是不用说，用客户的话说小作坊都不如。本人作为公司人事主管，最近陷入了招聘的魔圈，用句士兵突击里的话就是“招聘就是我地狱”，具体如下：
招2月临时工：工资低，加班少，公司偏没厂车（有车贴），生产部门经理要人挑，给20个挑4个，导致中介公司不干了。好不容易找到人，没几天要么嫌工资低环境差，要么就是外面招到更好的，一句不说闪人，又得重新招，更可恶的是生产经理还天天催着要人。
正式工：工资倒不低，只是职位特殊，相关方面人才少，老找不到合适的，要不就是老板看不中别人，要不就是别人看不中公司，如此一拖再拖，导致老板极其不满意。
我很想把工作做好，但是我现在已经快被折磨的体无完肤了，为了招聘，其他模块都没时间去管（一个行政人事部，只有我可怜的一人），到最后还是我的错。所以，现在有两条路走：一，闪人，天天都在想；二，继续忍下去，直到自己已婚已育后。
请各位给我出个主意，如何才能走出这招聘的魔圈。

janefxx

闪吧            

bole123456

呵呵

92leehom

这不算是魔圈，人事行政部既然只有你一个人挑大梁，那么相对于生产的招聘工作你就需要有针对性，特别是针对公司的一个现况，偏远是客观条件，工资低是可以改变的，低到什么程度，是比同地区工资都低的话是否薪酬本身设计就不合理呢，如果工资没有办法改变，那么员工福利，宿舍食堂这一块就需要提高了。如果只做招聘，对HR其他模块不接触，对企业本身发展也没有好处，毕竟，人往高处走。

gooer

我之前也是这样的情况,天天上班时间就招人,下班时间才做其他的工作,强忍了三个月就闪了.

蓝旗人

对于你的处境，我的建议是可以选择换个有人带你的公司去做，因为从你目前的工作状况来看你做这个岗位经验和能力尚不太够，勉强的去做对自己的成长没有太大好处，除非你觉得你可以足够快的改变去适应。

目前你面临的情况不单单是一个招聘的问题，而是公司整个的管理都有问题，无论是薪酬、福利还是流程制度都不够完善，而且地处偏远，那么面对这些问题，作为一个人力资源工作者，你必须要有能力去主动的改变这些局面，如4楼所言要合理的分析招聘的难点和重点，并提供一些当地的薪资数据对比和招聘失败的案例，来让老板明白和了解你的难处，并争取获得改变，这个就需要你有专业的能力和推动工作的能力，如果感觉自己还不太能够改变这个状况，而又不能有效的满足需求，那么就换个适合自己的工作去工作吧，有个团队一起工作，有个人带你成长会好很多。

licychen

哎 何尝不想去改变呢, 年初做预算的时候福利就卡的只剩中秋每人100和生日每人30了,培训更是没有了,每次去申请的时候加拿大老板就铁着张脸,每次谈到要改变下什么,财务总监都说没钱,公司老亏欠,不然也不会把人事行政部卡的只剩一人了,好歹也是180人左右的厂子. 坦白说老板比较自私的,两辆行政车,他就把一辆占为己有还不许别人碰,省下的班车又破又旧就是不肯换,说加拿大公司班车都用了好几年还在用.
天地良心,不是我不肯去改革,实在有心无力,老板不支持,不肯花钱,管理层管理水平又都很低,和他们说人力资源管理根本就是对牛弹琴.

licychen

公司本来不是那么偏,去年才换,就因为现在地方偏,便宜才过来的,给产线员工申请班车,我试过好多次,都被否定了,为了这事差点没被老板开掉,真是冤枉啊.