这样开具收入证明是否存在隐患

深圳湘湘

今天上午公司有一位新入职不久的同事因为要购新车贷款，要求公司开具其月收入为1万元的收入证明。该员工在我公司目前的收入并没有达到这个数，但鉴于其家庭经济实力以及本身的收入，还贷应该不成问题。本着网开一面的原则，还是为其开具了月收入为1万元的收入证明。但在证明的下方我特意标注了一行文字，内容如下“该收入仅用于该员工购车时使用，其他用途无效”。
  \! m% T; t- v/ I+ g, }大家说说这样开会不会存在有隐患？

慕云舒

收入证明上有没有写:上述内容真实无误,我单位对此承担相应的法律责任..等类似字样..如果没有,应该不会有什么大问题的.

清风wind

单位开具的个人收入只能证明职工当时的收入情况，如果是真实的收入证明，单位不用担责任。但如果出具的是虚假的证明，就要担责任了。
如楼主所述，证明中只表明“该收入仅用于该员工购车时使用，其他用途无效”应该也没什么大问题。

伊人独儛

我觉得没事儿就没事儿，但是贷款时银行是要根据一些个人情况进行综合评分的，分数够了才给放贷，信用卡也是这样。
- d( [. Q  F" T! X+ d6 i, t你如果给他开具虚假工资证明，万一出了什么纠纷，即便你说明了，也是难逃其咎。
7 U. Y9 {' Z* V0 o; z* ]" O$ s造假了就是造假了，不管你用一个地方还是两个地方。
: M8 R- o8 D' [7 A3 H. S

小差火

这样不妥当！有风险！

lixiaoxv

要是给已离职的人出证明呢？

lixiaoxv

也是，怎么着都有风险。

高级绘图铅笔

一般不要开这个口子，一但出现问题，公司是要承担相关责任的。
" e7 D) r+ P: d/ h- t
如果确实因人情或者员工身份等无法拒绝，那建议这样操作：

* @$ @) M8 y9 o9 i" \( n4 @$ P3 K让员工把实际收入和一万元之间的差额×3先打入公司账户，然，公司从开具证明的当月起，连续三个月按照一万元的标准支付工资和报税，额外的税款由员工个人承担。

brigend

控制企业用工风险是HR的工作职责
收入证明是明显具有法律效力的书面文件，对第三方具有法律效力，同时对用人单位本身也具有法律效力。若产生法律纠纷，用人单位需搜集与收入证明内容相反的证据进行抗辩，否则该收入证明将很可能成为证明员工工资收入标准的证据。楼主三思。

另一方面也说明，楼主所在的公司在文书审批和印章管理方面还有一些工作需要做。

洪水的平静

以前遇到一个真实案例，一个员工的收入为３０００元，后来买房，也是让人力资源部开了一个收入为５０００的证明，最后因为某些原因，员工要求公司以所开具的收入证明来给于加班费和经济补偿金，最后经仲裁和法院，劳动者赢了，我们公司看来此案例后，在开收入证明都如实地开了。