由三只老鼠所引申——企业考核问题

许普诺斯(Sleep)

三只老鼠一同去偷油喝。找到了一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩着一只的肩膀，轮流上去喝油。于是三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不只什么原因，油瓶倒了，最后，惊动了人，三只老鼠逃跑了。回到老鼠窝，大家开会讨论为什么会失败。最上面的老鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为下面第二只老鼠抖动了一下，所以我推倒了油瓶，第二只老鼠说，我抖了一下，但我感觉到第三只老鼠也抽搐了一下，我才抖动了一下。第三只老鼠说：“对，对，我因为好象听见门外有猫的叫声，所以抖了一下。“哦，原来如此呀！” 3 G) `# {; \4 v* s: e' P 6 J$ W" ^2 A" q$ r 7 n3 O; K4 l) b1 J* n企业里很多人也具有老鼠的心态。请看下面的一个企业的季度会议： - @- E- }6 x% W' R6 O# k( E 营销部门的经理A说：“最近销售做的不好，我们有一定责任，但是最主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做，研发部门要认真总结。” 7 i9 G y3 Y% X$ k2 K a 3 u2 H) }+ V% M7 Y- J. @研发部门经理B说：“我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀，我们的预算很少，就是少的可怜的预算，也被财务削减了！“财务经理C说：“是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的成本在上升，我们当然没有多少钱。“ 这时，采购经理D跳起来：“我们的采购成本是上升了10%，为什么，你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格上升。” ( w: T* g7 h, _* B3 n A、B、C：“哦，原来如此呀，这样说，我们大家都没有多少责任了，哈哈哈哈！” ) z" i: H" z( @- H & S% n, _, j! p3 G5 \5 ~人力资源经理F说：“这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了！！” + x, R: e, y% [/ W# ]0 d2 h ! R7 n$ d0 F. a/ B7 N5 T" z( H' Z欢迎讨论，我们需要什么样的企业文化和工作责任心。 8 _3 j3 a6 w/ i) ]

小娴

中国的传统教育导致，冰冻三尺非一日之寒。 要想改变，增强员工责任感和主动性，就得如同阶级斗争，要年年讲、月月讲、天天讲。 入职培训时讲、日常工作中讲、开会时讲、公司企业文化推动时讲......

游戏规则

阿不

我心在向往

珍珠茶

想学点

hopebird

离别钩

令狐小冲子

我认为出现这种情况的原因主要是因为考核开始前目标设立有问题，着是HR的责任！！