员工在外省市自己缴纳社保，公司怎样规避风险？

atitina

我公司有些员工在户籍所在地自己缴纳社保，不愿意把关系转到公司所在地，也不需要公司给缴纳社保，请问在这种情况下，公司要与之办理什么手续才能规避风险？

Goyo87

提供社保证的第一页复印件...公司提供证明模板，让员工签名：大致意思就是放弃现公司为其提供的社保福利，原因是个人已在他处缴保了...等等...

atitina

请问你们公司有没有模板可以给我参考一下呀，谢谢了

CCJJ1689

我也看模板来了

cowboykiki

这样的方式就是违法的，连权宜之计都算不上。出了工伤怎么办？这个时候大家都是君子，等管企业要赔偿的时候，就都是小人了。

atitina

了解清楚了，她在户籍所在地的单位是停薪留职的，原单位给她缴纳社保的，所以跟她签了一个证明资料，让她提供缴纳社保的证明备案。以下是证明文件，供大家参考，也请提些补充建议！
                                                        证  明

       本人          自愿放弃XXXX公司提供的社保福利，原因是本人在原停薪留职单位已缴纳了社会保险。
       特此证明

                                签名：
                               2010-8-27

TOHEY

回复 6楼 atitina 的帖子


    劳动合同法给大家出的难题，原单位办理停薪留职，保留了劳动关系。那么你们单位就是与他建立二重劳动关系，目前的法律是不禁止的，但対于第二个雇主有比较高的要求，比如不能影响到他前一份劳动合同的履行，所以这里有蛮多的事项需要去预先考虑。提供几个问题供思考：

1、  如果对方公司提出你们的劳动关系影响了他们合同的履行，请求贵公司赔偿？这时你们该如何应对？《劳动合同法》第91条
2、 因对方已经缴纳社保，法律规定在哪个单位发生工伤，那个单位要负责，那么实际工伤保险在第一个单位缴纳，社保工伤基金不会接纳贵公司的工伤医疗费用的报支，如何规避？

公元2008

如果工作所各项保险可以分开参加的话，那么只参加工伤保险，或者买一份商业保险

atitina

我们给员工买了商业保险，现在的停薪留职都是家里有关系，在那里挂名的，拿工资和福利，应该不会有索赔问题的，不过谢谢提醒，我去研究一下，也许以后其他员工会涉及这方面的问题