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Goyo87

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-28 16:17:10 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 21:06 编辑

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点评

小黏黏这个社会是利益的集中体，我们HR其实和律师是一个概念，都是给钱卖命的，所谓的平衡点是老板的底线，难道会因为这样你把自己的工资给这个员工么？发表于 2010-9-1 10:22 回复

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蹲着玩尿泥		+ 25	呵呵
yolanda_lu	+ 4	+ 10	个人很支持你的想法，呵呵

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风雨竹

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沙发

发表于 2010-8-28 16:29:41 |只看该作者

支持你。顶一下。
但理想是理想，现实是现实！

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Goyo87 恩...会觉得好无奈... 发表于 2010-8-29 08:35 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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亲宝宝

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板凳

发表于 2010-8-28 16:40:37 |只看该作者

是的。公司用你的意图是什么呢，我们得搞清楚哦。这样也是否引申一个问题：什么样的平台是HR正确的选择。有点郁闷。想听其它同学分享。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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如梦@

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探花

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地板

发表于 2010-8-28 16:54:00 |只看该作者

要融入这个社会，要学会生存，就要懂得生存之道！有的时候HR也是身不由己哦！

谨小慎微！

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hogan_bj

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会元

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5楼

发表于 2010-8-28 16:54:45 |只看该作者

理想很丰满，现实很骨感！

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Goyo87 我是个一直在增肥却肥不起来的瘦子... 发表于 2010-8-29 08:35 回复

有没有招人力资源的？求职。。。

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tianyake54+

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秀才

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6楼

发表于 2010-8-28 17:10:54 |只看该作者

不认同你举的例子，8月1日生效，就是8月1日。
不明白你说的8月2日生效是什么意思？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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倔强的地瓜

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7楼

发表于 2010-8-28 19:17:52 |只看该作者

HR是夹在员工和老板之间的，HR是给公司打工，给员工谋福利。员工的利益和公司的利益都很重要，好的HR是要去平衡员工和公司之间的利益。如果一味只站在员工的角度，去challenge公司，并不是好的HR。公司只有在保证正常运转的情况下，员工的饭碗才稳定，才能去谈发展，谈员工发展，谈改善员工的福利问题。很多时候，HR是要顾全大局。不能只凭表面的现象来判定HR好或者是不好，有些时候HR也是有苦衷的。当然做为HR一定是要多从员工的角度去想问题，如果自己是这个员工，自己希望得到什么样的帮助。