公司急需招人，头痛啊~

沐尔丫丫

     这几天很是忙啊，老总下达任务：在最短的时间内招到这些人才。平面设计师、花型设计师、包装设计师，而且啊老总要求还挺高的，这些人都必须是专业美术设计出身的（因为我们老总就是设计师出生的）
     目前呢我们公司也只在51job这一个网站上发布了招聘信息，每天的简历不是很多，而且简历质量也不怎么样？
     恳请各位高手帮忙啊，我还能通过别的什么途径搜索到这些人才的简历呢？
     万分感谢！

乖巧猫猫

现在的招聘貌似到达了一个瓶颈，我们也需要人才，更需要合适的人才，难！

moonduke

难难难难难

智子

在下的观点：
招聘工作——应当当作营销来做！！！

楼主的问题是老板给你的压力急需招到重要岗位人员，而且人数还不少——相当于营销目标——相当于营销提升销售业绩——第一，提升市场占有率（拓展渠道）；第二，提升单店业绩（深度挖掘现有渠道——比如主动搜索而不是被动等待）；第三，培育市场（建立多种人脉关系）；第四，提升产品综合实力（适当增加岗位薪金，达到业内中偏上，或上水平）；第五，提升品牌知名度（加强企业知名度和美誉度的推广）

源来是梦

怎么现在的企业都出现招人难的问题，难道真的没人找工作了？

linzi922696

不管是销售行业，还是服务行业，生产行业，都要求专业化，都把追求客户满意度放在第一位，于是对这些行业的从业人员的素质要求也逐渐高了起来，一些企业里的员工没办法适应这样的发展，知识越来越陈旧；有些应届毕业生因为在学校的学习与企业完全脱节，没办法很快的融入到企业中去；还有一个就是企业不重视人才的培训，很多的老板，不愿意自己培养人才，总想着挖，每个老板都想去挖，怎么能有那么多来挖呢！
楼上说的难道没有人找工作吗？恰恰相反，很多人找工作，只是他们都不适合岗位的要求，于是总在徘徊，企业其实是需要很多的人才的。如果大家的思维不改变，这个就业的供需矛盾会越来越尖锐。
看到问题的所在了，我想大家都很清楚该怎么去解决了，虽然不是一朝一夕能改变的，但是作为HR的我们也有责任从自己做起。

海阔天空006

我也是跟你一样的
招来了，用了几天老总觉得不符合他预期，又叫我给开了。哎，真是难啊！

玉梨

回复 6楼 linzi922696 的帖子


    我就应届毕业生，学校学的走向社会感觉很有差距，有人带，我很愿意学的···

如风妖精

感觉现在普工比较难招

沐尔丫丫

企业招人难？？？？？这个问题很值得深思啊！大家都是在选择。不是没人找工作，也不是没有企业招人，问题是什么呢？大家可想而知、、、、、、