公司规定统一休年假合理吗？

atitina

我们公司由于行业经营状况原因，每年春节期间放假时间都很长，除了国家规定的7天长假外，一般还要再放5、6天的假，现在我要做员工手册，里面关于年假的方面不知道怎么规定，公司是没有年假的，但是员工又希望能够有年假，那么我可不可以把春节多放的几天假当成公司统一安排休年假呢？这样既让公司不违反劳动法，也让员工也可以享受这个福利。但是这样强制的规定年假的时间是不是合理呢？至于工作十年以上的员工，年假十天的，毕竟是少数，也没有这方面的具体要求，所以暂时先不考虑。

风雨竹

由于生产经营需要，企业统一规定休年假的时间是不违法的。比如统一在春节休，或是在8月份高温时间段休，都是可以的。但是必须按规定给予员工应享受的年假天数（即按照国家规定，根据工作时间、入厂时间，有休15天的，有10天的，也有5天的），对于没有年假的，公司额外考虑，给予年假，法律是没有规定的，所以也不违法，这就要看企业如何规定了。

清风wind

违法就不至于，但根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
所以你在春节放假的时候必须加上员工的年休假，而不是将春节放假算成是员工的年休假。

伊人独儛

统一放假合法，没有假不合法，完毕！

蓝色翅膀

公司可以根据自己生产经营的需要，统一安排年休假。可以在通知里面注明，这样是合法的。

蓝色翅膀

对于个别的年休假多于公司统一安排的时间的人，可以通知其剩余的假期在什么时间休完即可，不冲突的

成熟_

没有什么不合理的,  首先先做个一个非正式的调差取向,.  看一看职工和管理层的意思, 旁敲侧击,   大体领悟意思后, 在根据实际情况制定是否把春节当做年假

大雁飞过

大家都很专业

天是灰的

带薪休假必须按照《职工带薪年休假条例》来执行么？