如何组织公司10周年司庆，请赐招

RUOSHIWU

我们公司是一家贸易型公司，成立10年了，公司员工在过去9年一般在25-30人之间。
这两年公司开始转型，承接了一个新项目，今年公司员工增加到将近100人，但新增人员大部分为劳务工，属于劳务派遣性质。
公司想组织周年司庆活动，已经发出了征文通知，但响应者寥寥，大家都不是很投入。
公司领导也一直希望改善公司企业文化。我因为新进公司不到一年，经过观察，发现公司很多事情都是约定熟成的，大家不是很想变化，但对公司活动又觉得少，希望多组织，为此我们组织活动前都要征询大家意见，获得大多数员工认同后再组织活动，但到举办活动的时候总是有人不参加，效果也不是很理想。
想请教高手，如何让员工能够积极相应公司组织的活动，特别是公司10周年司庆活动，司庆晚会，有无好的经验可以分享。

caojin2004

发发通知是不够的。特别是对于新进入的劳务工，本身就没什么归属感，活动参与率自然就低了。除了精神奖励外，来点物质激励，然后鼓动各部门领导分任务下去。把各部门负责人的兴趣调动了，下面的人就好安排了。我们也做过10周年，普司同庆，好几百人，包括操作工，免吃免喝，放假发纪念品等等。10年庆还是做好花钱的准备吧，有多少预算就能做出什么层次的策划。

RUOSHIWU

说得有道理。