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招聘，您最看重员工的哪些特质？

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透视你的潜质

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-1 16:26:27 |只看该作者 |倒序浏览

最近和一个HR经理聊天，她显得很疲惫，说最近招聘压力很大，面试了很多人，一直没找到合适的。自己觉得很好的人，和JD要求也蛮匹配，用人部门觉得不行，又讲不出合理的理由，现在都不知道到底要招什么样的人了。

招聘压力在，各位朋友，你们在招聘中会看重什么？学历、专业、技能、忠诚度、敬业。。。。还是其它？

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悲情叟

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探花

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沙发

发表于 2010-9-1 16:38:45 |只看该作者

招聘除了JD匹配意外，还要考虑应聘者的性格，是否和部门融合或者是直接领导匹配，否则就会出现用人部门觉得不行的状况

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linzi922696	+ 5	环境很重要

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loulan777

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板凳

发表于 2010-9-1 16:42:19 |只看该作者

楼上说的很对，多和用人部门深入沟通一下进一步明确招人标准。

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龙渊

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地板

发表于 2010-9-5 16:23:52 |只看该作者

招人之前先跟用人部门主管就用人标准达成一致，另外可以跟用人部门主管做联合面试，过程中就双方标准进行探讨，以提高面试通过率

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boomba

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5楼

发表于 2010-9-5 22:35:14 |只看该作者

我一般是先和用人部门沟通，我只面试基本符合人员，相当于筛选，之后的有他们面，后来知道，那个经理很喜欢面试。。。。

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me189

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书童

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发表于 2011-3-15 10:49:02 |只看该作者

人品。如责任心、忠诚度、公共道德等。

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兴多多

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发表于 2011-3-15 19:48:14 |只看该作者

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somen

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8楼

发表于 2011-3-15 20:59:05 |只看该作者

我们老板说人品很重要。。呵呵，因为先前来了一些人品不怎么样的，搞得一团遭。。

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秋天的黄叶

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9楼

发表于 2011-3-16 18:01:36 |只看该作者

毕竟是用人部门用人，除了企业总的素质要求之外，还是要考虑用人部门管理人员的管理风格才好

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luyifei26

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10楼

发表于 2011-3-31 15:11:05 |只看该作者

还是各部门主管决定好，终究是跟他们一起共事，他们能融洽才好。

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