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[求助] 工龄可以保留吗？

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樱花李焕

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-2 17:06:52 |只看该作者 |倒序浏览

请问各位学长：我单位职工张某工作三年辞职，许可后离厂，一年后重返工厂上班，其工龄从新开始还是加上以前的三年。

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amy0573

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沙发

发表于 2010-9-2 17:25:03 |只看该作者

这个根据公司规定，法理上没有特别规定，只规定二次以上入职不得有试用期

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乖巧猫猫

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板凳

发表于 2010-9-2 17:39:58 |只看该作者

应该重新开始，呵呵

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闲梦江南梅熟日

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地板

发表于 2010-9-2 17:58:17 |只看该作者

首先，我们要了解的是，这个工龄加上之后的作用是什么？
我觉得，现在工龄除了跟带薪年休假天数有关，或者个别公司的工龄工资有联系，其他的影响都不大。
如果没有太多必要，就可以灵活处理了。这种情况，相对来说，也是少数。

向NBA教练学习

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倔强的地瓜

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5楼

发表于 2010-9-2 21:07:24 |只看该作者

如果还是做同样的职位，这样的情况不普遍的话，出于人性化，那可以保留以前的工龄，或者打个折什么的。

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我爱书

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6楼

发表于 2010-9-3 09:10:44 |只看该作者

工龄是应当累计计算的。

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虾谈

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7楼

发表于 2010-9-3 10:39:41 |只看该作者

其工龄应该按职工的实际工作年限累计，但是在此单位的工龄应该从头计算，这影响以后解除劳动合同的补偿金问题。

大海中的一只小虾米而已，谈谈自己想说的微言。

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和闲

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8楼

发表于 2010-9-3 10:57:55 |只看该作者

这中情况不能保留，工龄应该是连续工作时间。中途离职了就不应该保留工龄。
假如可以保留，那假设那个人一直不来你们公司，还有工龄的话会出现一些问题的。（例如一些福利的发放）

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樱花李焕

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贡士

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9楼

发表于 2010-9-4 08:35:17 |只看该作者 |楼主

谢谢各位学长

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xuna221

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10楼

发表于 2010-9-4 08:51:04 |只看该作者

我对这个问题也不明白想听听大侠见解

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