设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 6220|回复: 18
打印 上一主题 下一主题

[求助] 真实案例——大家遇到过没,公司该如何赔偿?

[复制链接]

6

主题

5

听众

1118

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-7-16
最后登录
2014-7-17
积分
1118
精华
0
主题
6
帖子
197
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-9-9 20:52:20 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司,性质中外合资的大型企业。遇到了一个问题,待解决!) n6 }9 ?1 ]7 W% L; F" e2 ?4 r
本月刚进来一新员工,由于武汉市规定公司为员工缴纳社保的时间是每月15日。所以公司这几天还没来得及给这位新员工办社保。不幸的是,这位新员工偏偏在这几天发生了一起工伤,并且鉴定为十级。公司在为员工争取利益的时候,社保拒付。
% M7 c: z- `+ K9 t& Y那么由时间差导致的工伤,公司此时应该怎么做?以后如何防范?/ R1 o  v; y3 e; ]4 F; _* Q" ?
! E8 J! e& H2 Y$ s" m2 a4 U
在这里先拜谢各位大侠了! * a- |/ ?, h# ]- p( L- Y
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 10 购买用人单位责任险,如:劳动用工险A(工伤 ...

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

6

主题

5

听众

1118

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-7-16
最后登录
2014-7-17
积分
1118
精华
0
主题
6
帖子
197
沙发
发表于 2010-9-9 21:38:07 |只看该作者 |楼主
谢谢您啊,安安的爸爸。0 w8 C5 ^5 y* v% C
可是怎么点不开您会的贴呢?
6 ]; @) Q! |( A  j9 O, x! ~  K5 u& e9 Q
要金钱+10吗?呵呵。。。
回复

使用道具 举报

6

主题

5

听众

1118

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-7-16
最后登录
2014-7-17
积分
1118
精华
0
主题
6
帖子
197
板凳
发表于 2010-9-9 21:39:14 |只看该作者 |楼主
期待路过的大侠们帮帮给给建议呃!谢谢大家了!
回复

使用道具 举报

29

主题

6

听众

1万

积分

荣誉版主

冬夜蝉舞

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-7-13
最后登录
2023-3-1
积分
18922
精华
4
主题
29
帖子
734
地板
发表于 2010-9-9 21:46:04 |只看该作者
上次论坛里有个相似的贴子,大家都回答了,你可以去找下,也是这个版块哟
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467
回复

使用道具 举报

4

主题

4

听众

9064

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 111 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2005-9-21
最后登录
2011-8-15
积分
9064
精华
0
主题
4
帖子
240
5
发表于 2010-9-9 22:36:53 |只看该作者
建议楼主以后给员工办理雇主责任险等商业保险,以规避此类风险!
回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
6
发表于 2010-9-10 15:06:27 |只看该作者
呵呵~~~说明你们没有和有关部门搞好关系,快去公关吧。

点评

nify  《劳杰士劳动合同书与配套文件(全国通用版)》在哪下载?  发表于 2010-9-13 08:54  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 10 比较实用!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
回复

使用道具 举报

6

主题

5

听众

1118

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-7-16
最后登录
2014-7-17
积分
1118
精华
0
主题
6
帖子
197
7
发表于 2010-9-10 19:37:56 |只看该作者 |楼主
我了解到一些情况,有人说应该首先判断:1、是不是试用期 2、工伤责任在公司还是在员工一方
. d+ p1 f! c! Y最终办法是公司与员工协商解决, C' t$ ?$ H, U. F" V, {5 ]
防范:1、购买集体商业保险
, }" S* m# z* M" v) l+ m; b/ i$ f8 r/ O1 O6 C      2、有可能的话通知员工15日开始上班9 W! }6 G4 w  A" t8 B7 W
这是我自给归纳的6 r8 B  R. ^5 L, b3 t
不知道对不对?还有没有更好的?0 K/ j' j# ~* h7 K
' w8 X' P" S( t6 ~9 }0 P
首先很感谢各位的解答呃,呵呵,我也去板块搜搜,尽量想全面些。, g8 P3 @: u4 U4 ~% g7 [* E) d
期待大家更多的分享呃~~9 G( b: O5 `# k) s2 |$ Q
+ j6 d( M1 ?8 f" q

点评

小差火  第一,劳动者入职就应该买社保,与试用期无关! 第二,工伤是雇主无过失责任,通俗点说,就是都是员工的责任,老板也要赔偿!除非你能证明他是故意造成自己伤害!   发表于 2010-9-11 13:18  回复
回复

使用道具 举报

6

主题

5

听众

1118

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-7-16
最后登录
2014-7-17
积分
1118
精华
0
主题
6
帖子
197
8
发表于 2010-9-10 19:40:04 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 kenny1977 的帖子, A: G- R1 d3 ^0 a1 ~# K
5 t: `) f$ T) `8 _+ O6 U/ k# X& S

2 h& L( f% V% g1 e! D    呃~是吗?怎么没有找到呢?题目能说下吗,想去搜搜看?谢谢!!
回复

使用道具 举报

6

主题

5

听众

1118

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-7-16
最后登录
2014-7-17
积分
1118
精华
0
主题
6
帖子
197
9
发表于 2010-9-10 19:42:24 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 cowboykiki 的帖子
" o  O3 B+ T3 |% Y- |. V- i* c$ }# M

/ j* z6 v5 c, T, j5 M/ R! K8 u. |% N    (⊙o⊙)哦,是吗?具体是指和社保部门搞好关系还是什么呀?难道有窍门?请大侠传授,小妹洗耳恭听~\(≧▽≦)/~!

点评

小差火  政策是死的,人是活得!还有工伤保险基金的钱也不是他家的! 到手的才是真实的啊!  发表于 2010-9-11 13:19  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 10 一切靠沟通!劳动部门的领导也是人啊! ...

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

6

主题

5

听众

1118

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-7-16
最后登录
2014-7-17
积分
1118
精华
0
主题
6
帖子
197
10
发表于 2010-9-10 19:44:52 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 龙渊 的帖子
0 b& \- r. e. Y$ }; x" [. S# _4 ?2 o, [7 D+ {9 S* V: e
+ P, o0 d8 O! R/ L' q! e1 X
    呵呵,与君有同感!只是您具体指的是哪些险,目前有吗?能举例分享一下吗?谢谢您的参与!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册