关于试用期

寒溪儿

公司有名员工，6月进入公司时主管与其口头约定试用期为两个月，两个月满时，该员工向主管口头提出不予签订劳动合同，准备离职。

经过协商，该员工答应继续上班到8月底再离职，该员工在月底未书面提出辞职报告，9月1日未上班，9月2日递出辞职报告。

根据社保部门规定，公司只能凭其辞职报告自10月起其停止其社保。

问题 1.9月份全额保险应如何承担，该员工是否应该支付全额保险费？

9 p# C; K: D" ^2.个人认为公司在一个月之内未与该员工签订劳动合同，存在风险。但该员工毕业时间是2010年7月，这种情况，应如何规避风险？

         谢谢大家！

龙渊

1、该员工入职时，公司应该与其签署劳动协议；待其取得毕业证时，及时与其签署劳动合同，可在合同中约定两个月试用期；
' p# w5 Z5 S7 R1 K2、试用期内员工提前3天提出辞职即可，以书面辞职报告为准；
1 A% @0 ~7 f8 I3、由于社保规定，9月份应该全额缴纳保险费，至于是否应该由员工全额支付，建议以各地规定为准