关于综合工时制的讨论

lixiaoxv

我们公司是制造业，所以申请了以年为计算周期的综合工时制，按国家规定是每月发固定月工资，年底汇总工作小时数，超过标准工时的按1.5倍给。法定节假日按3倍给。
现在我们工厂的情况是这样，在计算工资时我总是觉得哪不对，特别别扭，请大家来讨论一下。
. a/ N! }4 s# ~3 F6 q我们工人一个班12小时，每月按实际工作小时数给，低于最低工资的按最低工资支付，保证一年下来工作小时数不超过标准工时。但是有一个问题，如果请假的话怎么核算工资？因为按我们公司支付工资的方式只有加法，没有减法，即你上几个小时班给几个小时的钱。按当初公司的规定病假5天内不扣钱，5天以上按事假算，可目前我们公司财务在工资核算上就是5天的病假相当于出勤，给60个小时的钱，5天以上的假也没扣钱，等等诸如此类的问题一堆，因为这工资支付办法是当初老板娘订的，我觉得特别不科学，现在让它能更科学方便公平点，大家给点意见呗。
. V5 F+ K$ ^) F; z  z5 ~我先说我的想法，我认为：
1、车间主任可以先排班，即认定这个月如果是满勤的话，必需按提前排好的班出勤才行，如果未按预定出勤，则按相应的假办理。
2、支付固定月工资。
5 n$ G0 N9 F# j7 k5 t4 |3、车间主任的排班要做到公平公正，并且保证月均工时数在标准工时范围上下，加班小时数也不能超过国家规定。
以上是我暂时想到的3点，哪位有经验的一块探讨一下啊。

梦想已非

没看懂你们到底是怎么计算工资的。不过看来你们的老板娘难得的大气，请假居然不扣钱。我们老板娘只想着怎么扣钱。呵呵
我们也是制造业，车间工人执行计件制，没有基本工资。月底算工资时完全按照个人产量算工资。感觉你们真要改变的话，应该变动挺大的。找领导协商一下！

lixiaoxv

我们老板娘订工资制度的时候完全就没搞懂什么是综合工时制，而且在制度中订的诸多地方是扣钱的，但是现在在财务核算工资的时候就一直没扣，乱七八糟。