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我是北方人,比较爱吃面,昨天在一家经常去的北方面馆打包时遇到一件事情,在这里讲出来供大家讨论。, _5 o9 P+ \9 r, g
背景:一家大排挡形式的北方面馆,顾客以北方人为主,因为生意很好增加了一名服务员(之前是纯粹的夫妻档),应该来了不到一周时间(因为上周去打包时没有看到她)。这名服务员:女性、十七八岁、听口音应该是广西人。2 l5 j( T) b. Q, o- z0 ]/ t
情况:这里我按照分工来讲
! M2 ^/ i; `% s3 N 老板——活面、擀面、煮面( s4 O. f) F; ]; y4 l
老板娘——炒面、切菜、洗菜- K8 x6 n5 p% S! Y/ m/ ]4 L
服务员——上菜、收银
4 v% Z$ ^! T" C4 A2 t2 j3 g; C 收钱这里我说明一下,这家面馆采用的是最原始的收银方式,即用一个桶收钱,收来的钱直接扔桶里,找零也直接从桶里拿。- t$ K9 c! {1 o. L% k
我考虑的是:) y+ ?# N: }5 G: z H+ H/ w' r4 x
一、招聘时究竟找什么样的人来最适合,有哪些好的方式?+ n$ _" [, J0 k4 d
二、一个部门现有的工作及现有的人员应如何利用才会合理,而通过哪些手段我们能确保每件事情是由合适的人来做?
! } Z; W D* v& h 三、在路上与女友讨论此事,我的观点是,老板应该更合理地安排这位服务员的工作,而女友的意见是有些技术类的工作肯定要自己留一手不能被全学去了。这其实也是一个老掉牙的问题了,不过我还是想看看大家的关于新人培养有什么独到的观点及意见。4 ]' r! I9 ^6 N5 j: C
大家可以结合以上案例随便聊聊~~
. ? M0 A% U+ \5 ~8 x3 {7 n' x 期待精彩ing...
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