HR如何确定病假？

haopengyou

在日常工作中，常碰到以下几种请病假的情况，请问大家是如何操作的：
9 k6 d, C; h" m6 ^一，员工怀孕期间，产检有早产先兆，为了保胎，医院建议休息两周，员工持医生的建议休息证明向单位请病假。人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
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二，员工朋友聚会饮酒，过量，席间与人发生口角，后大打出手，两人都挂彩。员工面部受外伤，去医院缝2针，持诊断结果和缴费发票回单位请病假。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
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; a; \9 \( t0 \2 }- g6 o/ a三，女性员工，皮肤遭紫外线灼伤，去医院诊断，医生开具皮肤病药。该员工持诊断结果及缴费发票回公司要求请假2天，第一天是去诊断，第二天不需就诊在家休息。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
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! e1 I# l; a/ V1 Z0 X4 |! R# J四，大龄怀孕女工，去做产检，每月2次，有时是3次，每检1次都以此为由请1天病假。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
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请大家各抒己见。谢谢！
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yolanda_lu

123个人认为应准病假，具体时间根据医生诊断及公司内部规定准休。
第四点根据各地计划生育条例，江苏省规定是怀孕三个月以内，每月半天产前检查假，全薪。怀孕三到七个月，每半月半天产前检查假，全薪，怀孕七个月以上，每周半天产前检查假，全薪。一般现在医院排队时间较长，半天不够或者公司路途较远，考虑员工来回辛苦，请休的另半天可按事假处理。

92leehom

每个公司请假制度不一样，先说一下本公司。请病假，需要有请假单，病历复印件以及休息诊断说明书。三者缺一不可。产前假是怀孕满28周开始休产前假，此期间工资80%发放。（这个和国家规定的有些不同，所以因公司而异）


5 X3 u. ?& q& n" X第一个由于怀孕未满28周，不算产前假，只能做事假处理。
第二个，有病历和请假单即可请病假。
第三种情况，有无休息诊断说明书，一般而言这种情况不算做病假，已事假为主。
+ i% |  H5 |& p/ w% f+ d最后一个，公司应该有规定，可以请产前检查假，工资照发的。

江口荣芥

支持92的说法

changfeier

应该全部可算病假的，产检假期好多公司是有制度的，比如每月有一到两天的待薪产检假期。

haoxinqin

這些都算病假，但是無薪的，只有到生小孩的時候有三個月的產假，還要有准生證才行。

haopengyou

回复 2楼 yolanda_lu 的帖子
6 c  T) u$ V+ p& N% \8 P
! T& F2 j' y9 @0 r4 V! V
    保胎是否可以算作“病假”，好像严格意义上不算吧？

haopengyou

回复 3楼 92leehom 的帖子
# M& L/ P- x4 c% O* t
( c/ y, X# @/ S/ a( |& w. t
    我们基本是这样操作的。

haopengyou

回复 5楼 changfeier 的帖子


" {& ^* A+ T- Q- K8 _    产检我们是这样操作的：怀孕3个月以上每次可以给半天的产检假。

和闲

直接诊断证明无效，必须有医院医生开的那个建议休息证明开可以算病假。