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[培训动态/职业发展] ACE学习法

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发表于 2010-9-15 22:46:06 |只看该作者 |倒序浏览
ACE学习法——企业中层特训营
4 k+ S4 A8 u9 ^; K+ d打造中坚,赢在中层
& [  `5 H- D/ D- {3 \" K& M7 D( j+ a3 }% M! ]6 f6 o4 R# u: a' b
      足球竞技场上,拥有强大中场的球队往往所向披靡。中场衔接前场和后场,一方面它为前场冲锋陷阵的斗士们源源不断地输送炮弹、创造机会;另一方面,它是后场的第一道防线、抗击打的中坚力量,可将球门沦陷的风险扼杀在萌芽之中,力保城门不失。“中场”进可攻,退可守,既可冲到一线攻城拔寨,也可回缩后方坐镇防御。历史上,中场盛产伟大球星,如前腰齐达内,后腰雷东多,他们均有超凡的组织力和大局观,并可在关键时刻力挽狂澜,是球队获胜的第一保障。
8 g  K& ?  N( L; M      中层经理人就是企业的中场斗士,他们是企业战略落地、运营成功的根本保障。拥有一个核心中层的企业,其战略意图可以得到精确领会和宣贯,组织士气会得到有效培植,进而建立起高效而富有竞争力的基层员工体系,因此具有很强的整体组织能力。 . K. C* ^/ s' \3 K3 y
企业中层是连接企业“头脑”和“四肢”的腰腹力量。拥有优秀中层的企业既可做到腰马合一的主动进击,也能实现抗击打的有效防御。然而,目前中国大部分企业的现状是:企业老板的个人能力很强,但没有核心的管理中层,因此“高效而富有竞争力”的基层员工体系也就无从建立。企业中层的缺失,不是简单的中层人力资本的匮乏,它还会由此引发整个企业的竞争力下降。& i8 x2 R: x5 T# t
      中层经理是企业的脊梁、核心的人才库、生生不息的创新源泉,他们职业化素养和能力的不足,已成为企业纵深发展的软肋。因此,如何锤炼一个强大的“中场”,这是关系到企业能否运转顺畅、战略能否执行落地的一个根本问题。4 U. |* }8 y) G
" t* P0 j* V2 R& e) c! Q: N) l+ F$ s

% X2 x  b8 K0 z# R+ @' M8 p中层作为企业之腰,通常承受着重大的业务压力和管理压力。他们没有太多的时间和精力进行脱产学习,但又确实需要在职业素质和能力上得到切实的提升。如何解决工学矛盾,为他们量身定制特色化的有效培训?
+ b; Z4 d1 A5 q汇旌屹立标杆管理实践研究中心拥有强大的技术平台、庞大的优秀讲师团、权威的在线辅导课程,通过以终为始的ACE学习法,可为企业中层培训提供完美解决方案。% t4 h2 }% H7 a
      ACE——网球比赛中,发到有效区域内且对方无法碰到的球。ACE是直接得分的球,它往往一气呵成、速度极快、角度刁钻,具有奇佳的打击效果。连续的ACE球可以极大地挫伤对手的士气,在最短的时间内将自己送达完胜的终点。7 H& g7 V1 E- [# g# c1 f
屹立标杆ACE学习法致力于帮助企业实现快速、高效、高性价比的学习。ACE学习法是一种以终为始的整合式学习,它不仅有传统的课堂讲授、面对面交流,而且充分运用信息技术,提供丰富的在线学习和互动机会,并将全程学习纳入考核评估体系,让学习效果一目了然,学习更有的放矢,在最短的时间内实现精准打击,帮助企业学习一击中的!研究表明,ACE学习法比单一的知识传授更有效,学员的工作绩效提升非常明显。
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/ |2 h% c' D0 M7 X, U! u9 E/ Z在线学习) P! ?' y6 F/ }6 X3 J. X$ R- E5 Y
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      通过计算机、网络等数字化手段进行教学,已是一种主流的学习方式。这是一种主动探索型的学习,是以知识的记忆、可重复、便于评估为特点,重在固化学习培训的效果。6 A/ N; i/ M% \
面授学习2 _* |5 v$ {) p( W
. \- ]9 V4 O$ y4 G7 \  S: I
      传统的课堂讲授是一种灌输传达型的学习,它重在感知,以互动、分享、交流为特色。尽管数字化技术的发展,使得e-learning成为企业学习趋之若鹜的培训方式,但人是社会性动物,都有导师提点、现场咨询等需要,此时传统的面授学习仍然扮演极其重要的角色。 . K+ |8 A( Y; I
头脑风暴* f8 T/ n: s8 w2 \

0 N( z8 B) d, v* L) ]4 f# A) J      通过课堂面授和在线学习,学员们已经掌握了相关主题的管理知识点,利用头脑风暴工具,可以充分调动学员间的互动、交流、分享,以讨论、激辩的方式强化他们理论与实践的结合,深化学习的效果。
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