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[求助] 员工转正需要新签合同吗？？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-20 14:31:10 |只看该作者 |倒序浏览

各位前辈，我公司试用期为三个月，合同都是刚进公司时签的，转正之后需要新签合同么？？而且，有人是三月底入职，到八月一日转正，这种情况合理么？？

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矛盾ING~~

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怪咖

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会元

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沙发

发表于 2010-9-20 14:54:27 |只看该作者

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我爱书

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板凳

发表于 2010-9-20 14:58:37 |只看该作者

1.试用期限和劳动合同类型以及劳动合同期限有关；
2.如果试用期结束后重新签订劳动合同，那试用期签订的合同就是正式合同，相当于没有约定试用期。

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悲情叟

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地板

发表于 2010-9-20 15:08:02 |只看该作者

试用期是包含在合同期限内的，不用重新签订合同。

天地生人，有一人应有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤。

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怪咖

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5楼

发表于 2010-9-20 15:40:33 |只看该作者

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6楼

发表于 2010-9-20 15:48:00 |只看该作者

回复 5楼怪咖的帖子

意思是单独约定试用期的合同是不成立的。在建立劳动关系一个月内就应当签订劳动合同，劳动合同期限应当包括试用期在内。

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luxing_liu

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7楼

发表于 2010-9-20 16:34:47 |只看该作者

回复 4楼 悲情叟 的帖子

支持！

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liou13

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解元

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8楼

发表于 2010-9-21 13:45:29 |只看该作者

试用期长短具签订合同期限定，进入公司所签的合同时间里已经包含试用期这段时间！

心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

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拾遗

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9楼

发表于 2010-9-24 22:28:45 |只看该作者

试用期可以有试用协议，转正后签劳动合同。试用期协议上时间的长短可以决定劳动合同的长短。一般劳动合同超过三年或固定劳动合同的，试用期是三个月，其他都不到三个月。

点评

我爱书第一次听说这样的说法发表于 2010-9-25 08:35 回复

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拾遗

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10楼

发表于 2010-9-24 22:29:31 |只看该作者

后面看见的前辈请指教，不知道我说的对否

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