简历中的自我评价在HR心中分量多重

winman

   自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。　　专家回答：
　　一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
　　而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
　　所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会

远古遗风

在浏览简历初步筛选的时候，除了一些硬性的条件，比如经验年限，经验相符度，证件之外，一般不会过多看经验的内容，而是会着重看自我评价这一块。所以在我看来，自我评价其实很重要。

loulan777

我认为自我评价不重要，重要的是体现自己不可替代性的文字有多少。

赖子大彪

我认为自我评价不重要，重要的是体现自己不可替代性的文字有多少。
loulan777 发表于 2010-9-23 22:25

great!

看花不语

我在筛选简历的时候，除了看求职者的从业经验、职业轨迹等资料外，最关注的就是求职者的自我评价部分。我最希望能看到的是一份能充分展示自己个性、核心竞争力和独特知识体系的自我评价。

姿慕

自我评价如果能包含体现本身优势的那才是有看的价值，但是很多简历的这一栏中大多是一样的：“本人性格开朗。。。。给我一个机会。。。”

我爱书

    第一，自我评价是个人对自己的认识，是展示给别人看的，因此，自然不自然的会有“拔高”自己的情形存在；
    第二，受写作或表达技巧的影响，应聘者使用的语言未必和简历审阅者的理解一致；
    第三，自我评价代表了自我认知，面试过程中要有相关的验证，也就是说面试者应当有足够的技术在对应聘者的自我评价进行检验，以确定其真伪。

星河航空

是的，说的好

笑笑心怡

自我评价在很大程度上是自我认知的体现，筛选简历的人员是会看重这一部分的。

somen

感觉有时候自我评价都长着一样的脸。。