当培训遭遇尴尬怎么办？

jasongo

adagfagqeqredx

悲情叟

说明大家不是真心来培训，而是被逼凑热闹的，或者是培训内容不是他们所需要的。
9 e7 c: o! \9 h( o3 r这个是根源。
另外权威性也是一方面原因。
你们应该从这方面找下原因，当然为了树立一下培训的意义，建议对于中途退场的人员以及违反课堂纪律的人一些处罚，没有规矩不成方圆。

lanbai117

这也是我会碰到的情况,
9 ?* `) \* h1 [4 v# v1 p如果在训前做下会场纪律提醒呢
- e- o. U4 [. q* f2 u) r- Y设置规定,事前通知到
' m" a7 L, G  C+ z2 ^2 E0 E7 T; a我们之前用过的 如果培训/会议迟到,一分钟10元钱, 课间休息 出去买饮料分给大家 .
这招一旦实行,就很管用.

kenny1977

警员不会因为局长没在就放过违法人员吧.按理来说警员职位比较低,违法人员许多职位比他高的,难道不管了?
企业里面也是一样,在培训室里面,讲师\培训专员就是执法人员,只要在你的地盘上违反了培训制度,你就可以处理(当然处理起来要有点小技巧)
2 Z% B+ H. A, q' f很感谢以前公司的总裁给我说的一番话,当时我在惠州,在一家7000多人的集团公司任培训负责人.总裁当着下面很多经理\副总说:"每个人都有自己的职责和权限范围,在培训室里,kenny就是法官.培训室是他的地盘.同样,无论讲台下学员的职位有多高,只要你坐在台下,你就是学员,就要听台上讲师的讲解.每个人都可以成为讲师,每个人也都是学员,学习和职位高低无关,包括我自己."
6 K3 t8 j0 m( E5 ~2 t; |离开那家公司五年了,现在还记得总裁的那番话~

★树上的叶

深有感触，培训一定要有规矩，靠你的嘴皮子，支持不了多久的。
: l- E4 Z% j3 r% n6 Y  q/ o

洋女孩

培训在一个公司中起的作用是很大的，应该受到很大的重视

cantong

学员就是学员，也要遵守制度的。

loulan777

我们的培训的也有类似的问题。5楼版主说的方面很重要，努力完善下制度吧。