关于法定节假日值班工资的核算

寒烟醉

按照法律规定，法定节假日加班支付日工资标准的300%，但是现在在企业里面存在一个“值班”，按正常时间上班，但是因为工作业务很少，只是在放假期间留一个在公司联络的人，这样情况属不属于“加班”？我们在核算值班费用时专门制定了一个值班工资（差不多是正常出勤日日工资的2/3），节假日值班也是以值班工资为基数进行核算，是否违法？
  另外在节假日出差，如在周末出差除了享受出差的差旅补助（交通费、住宿费、用餐费、电话费）外是否记考勤？以前公司按正常出勤对待，后来调整成按值班工资对待，最近一下子把节假日出差不计考勤了。这样是否合适？

兰泉

1、法定节假日值班按北京市规定不算加班（别的省市没有具体规定可以参照执行），可以按贵公司规定给待遇。
2、节假日出差在往返（转程）途中应算加班，给予相关待遇。

寒烟醉

第一条参考了。第二条是不是意思上是这样的：比如10月1号、2号、3号被安排出差，1号是“往”，3号是“返”，2号办事，那么等于说1号和3号是加班，2号就和休假一样吗？感觉这样好像不合适，我是陕西的，找不到相关政府的文件资料。

兰泉

1、如10月2日在工作，应为加班。
2、如10月1日、10月3日在出差往返途中，由于这二天属于法定节假日，再加上为工作出差本应为工作日，因而应支付加班工资。

寒烟醉

学习了，谢谢专家的解答！

神经病有所好转

只知道法定假日加班是不能调休的,而且也没有加班费及加班计算方法的明确规定.

总之法定日加班是比较麻烦的事,处理得不好就...

神经病小v

无论往还是返，都算上班时间，难道还得把进家门时间扣除掉吗？
按正常法定假日3倍走咯。相关条例十一之间国家已经再三声明了，你自己查下

寒烟醉

回复 7楼 神经病小v 的帖子


    谢谢谢谢啦 好长时间没看这个帖子了！

陌上雪

可惜在我中秋出差之后看到，否则我就去申请加班费了。