12 3 / 3 页下一页

查看: 6535|回复: 20

不交保险对策（可否）

[复制链接]

river_boy3

6 主题	4 听众	210 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2006-6-21
最后登录: 2015-12-10
积分: 210
精华: 0
主题: 6
帖子: 76

电梯直达

楼主

发表于 2010-10-1 17:18:55 |只看该作者 |倒序浏览

如果公司不愿意给车间短期工交保险，为了避免因上下班发生工伤，是否给所有短期工安排住宿，那么员工就不会出现上下班发生工伤的现象，即使发生了，也可以不承认，因为公司提供了宿舍。不知这样能否得到支持

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

义果

4 主题	20 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 1115 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-5-26
最后登录: 2024-10-14
积分: 15289
精华: 0
主题: 4
帖子: 2167

沙发

发表于 2010-10-1 18:32:34 |只看该作者

得不到支持

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

hogan_bj

19 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 94 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-8-8
最后登录: 2015-3-27
积分: 10161
精华: 1
主题: 19
帖子: 387

板凳

发表于 2010-10-1 20:43:53 |只看该作者

不行的，社保工伤复杂，可以上个商业保险什么的。

有没有招人力资源的？求职。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

wangjianhr

8 主题	7 听众	3783 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 95 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-6-11
最后登录: 2017-6-5
积分: 3783
精华: 0
主题: 8
帖子: 258

地板

发表于 2010-10-1 21:31:22 |只看该作者

工伤不仅仅是机动车事故，有很多种情况。

上海HR聚集地-天勤
QQ群号：284313238（入群注明：真实姓名-公司简称-职位）
天勤订阅号：tianqin-2012

使用道具举报

惠and惠

7 主题	4 听众	9388 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-6-1
最后登录: 2019-8-29
积分: 9388
精华: 0
主题: 7
帖子: 545

5楼

发表于 2010-10-1 22:30:12 |只看该作者

保险只是以防万一的，但是我为了规避风险，这些小钱还是给交了比较好。
工伤不是说只在回家途中的，在宿舍也同样有可能发生工伤啊，比如睡觉掉地上啦，什么的（嘿嘿，举个幼稚的例子）

点评

hewitte 睡觉掉地上········· 发表于 2010-10-5 15:39 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
yolanda_lu	+ 8	这个例子绝对不是工伤,嘿嘿

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

使用道具举报

haotian018

3 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 168 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2006-3-30
最后登录: 2015-8-19
积分: 10128
精华: 0
主题: 3
帖子: 461

6楼

发表于 2010-10-2 07:45:48 |只看该作者

这样是不行的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

linzi922696

30 主题	14 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-6-23
最后登录: 2021-5-7
积分: 25098
精华: 3
主题: 30
帖子: 1235

7楼

发表于 2010-10-2 09:56:55 |只看该作者

还是要站在员工的角度去考虑啊，不能说发生了你就不承认。工伤不仅仅是上下班途中发生的才算，那工人在工作中发生的，也想不承认吗？该给的还是要给员工，都为公司卖命了，还省这钱吗

已有 1 人评分	金钱	收起理由
kenny1977	+ 10	我很赞同

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

moonduke

374 主题	10 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1022 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-8-7
最后登录: 2016-12-8
积分: 30843
精华: 1
主题: 374
帖子: 4021

8楼

发表于 2010-10-2 10:06:55 |只看该作者

不行的不行的

使用道具举报

kenny1977

29 主题	6 听众	1万积分

荣誉版主

冬夜蝉舞

Rank: 35

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-7-13
最后登录: 2023-3-1
积分: 18922
精华: 4
主题: 29
帖子: 734

9楼

发表于 2010-10-2 11:59:55 |只看该作者

1.肯定不行的.上班操作机器会发生工伤,车间里摔一跤也会成工伤,下班被机动车伤害也是工伤,在宿舍里跌倒有能发生工伤.
2.工伤就几块钱一个,在大城市还可以网上申报保险,比如深圳.新员工进来时在社保网站上就可以办理.如果员工在20号以前离职的话,你再在网上取消,是不会扣到钱的;
3.做为HR应该是一座桥梁,一个承上启下的管理者.面对员工,你要为公司着想;现对老板你要为员工着想.你现在主要的要做的是如何让公司接受买保险的情况(保险也是员工福利),而不是想办法去规避或发生工伤后如何不承认.换位思考下,如果你是公司员工,你在工作中受到了伤害,企业却这样做,你心里好受吗.
4.楼上朋友说买商业意外险是可以的,比社保要方便,不过费用高点.你自己选择下吧