人力資源規劃

空余恨*多情环

人力資源規劃有必要嗎？

sily14

人力資源規劃有必要嗎？ 这个问题还用问吗？这个问题很有代表性。

sily14

这个问题很不错，找本教科书去看去。

我空空

它可以把你公司用为人员的变动造成的损失降到最低。

丰田

商

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com " V* c1 G& S( I2 m9 `! F& R - v- P6 B3 o" p" S2 j / P* \ v% ^7 J/ p& ^* o9 ^; U, p二、人力资源管理咨询 + Q6 s- c; k7 d; g, u: q2 R% [¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 * k4 p9 y/ v' x¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 # J% R' ~2 R& V' P5 X- P7 s& f# C¨ 企业总目标和分目标的确认 7 w( U# m3 X- U0 J/ ]" } ?& e- }¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 % M$ F, @% r. j: n8 G¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 * b, P$ |& ` |2 g- V6 f ) D9 z: l @ N* U三、企业E化建设咨询 4 O* i e6 G# g! ]# i- ~/ ^¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 1 k. ?7 q) A, ^' P1 F9 k¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 0 i4 y& D, G8 ]; ^8 N& N¨ 为企业量身定制信息发布系统 " J: n9 V, Z! E¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 5 B& a" ?3 r0 b& C! W! F/ X" X一、企业管理和人力资源管理培训 ¨ 绩效考核体系的建立 + `0 ]) r+ O' o. K, J* ]* x¨ 创新型组织与学习型组织的建立 ; b' P. x2 v P2 R: N¨ 团队建设和团队沟通 + @* I% z( } D% f6 ~2 M. f+ ^¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 ¨ 人力资源开发与战略 ¨ 组织结构设置与工作分析 & M& O$ h% @) f' Y% m) s- a¨ 人才招聘与行为面试技巧 ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 ; r) ]9 [' c! \, _1 O4 m¨ 人才结构搭建和人才素质测评

闵文

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