[分享] 《2010年基层员工人力资源现状》调研报告分享

[复制链接]

tea_HR

2 主题	4 听众	70 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-4-20
最后登录: 2010-10-30
积分: 70
精华: 0
主题: 2
帖子: 5

电梯直达

楼主

发表于 2010-10-3 18:54:46 |只看该作者 |倒序浏览

　　调研介绍
　　
　　如果将企业比作一个金字塔，那么基层员工就是金字塔的塔基，基层员工的稳定直接决定了企业的长远发展。随着“富士康”事件升温，企业对基层员工的关注状况正在引起HR们的重视，作为公司最大的群体，他们目前的现状如何，他们的薪资、工作时间、招聘情况与离职率又是怎样的？ 2010年第二季度，正略钧策联合HR369人力资源网等机构合作发起了此专项调研——《2010年基层员工人力资源现状》调研。
　　
　　HR季度调研问卷的发放对象为企业内HR。为体现调研问卷的广泛代表性，我们通常选择在行业内具有一定知名度的企业参与调研，以这些企业的真实数据来准确反应市场现状和变化趋势。正略钧策选择了在行业内具有一定知名度的企业参与调研，以此体现调研的广泛代表性。
　　
　　自2010年3月份以来，各省市地方ZF相继调高最低工资标准，这也引发了部分企业纷纷上调工人工资。7月23日，人力资源和社会保障部宣布，上半年，全国已有23个省区市调整了最低工资标准。除了薪资状况，津贴福利、员工工作时间及员工离职情况、企业招聘计划也是对基层员工的关注点，同时也是本次正略钧策HR季度调研的重点调研项目。
　　
　　本次HR季度调研的对象是基层员工，正略钧策将基层员工分为两大类：
　　• 普通工人　高中、中专及以下学历，1年以下相关经验和职业技能。, Y1 v! R* N6 K* j) s. Y" \. |
　　• 基层职员　本科、大专学历，1年以下相关经验，无专业技能。

《2010年基层员工人力资源现状》调研报告目录+ V% L( b, Y' B- K6 F9 P
一、HR季度调研报告简介, K. s6 f3 R# C0 K0 c; F
二、参调企业概述0 R& |, E, n0 ]. T2 {
三、宏观环境分析
g$ G; f8 H7 H- i( G7 G四、调研成果展现
$ A* p/ x) N. G9 k ]五、正略钧策管理咨询简介; U, T5 J$ Z) b( x* S5 i4 z7 G
六、名词解释
下载地址：bbs.hr369.com/thread-56443-1-1.html

　　参与本次调研的用户，请注意查收邮件，报告通过邮件已经发送到您的邮箱中。
　　
　　Q&A:
　　
　　下载了，但是我为什么打不开呢？
　　
　　本资料是使用PDF格式封装，打开需要安装这类文件的阅读器，推荐使用Adobe Reader。相关软件下载地址skycn.com/soft/3076.html