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[求助] 最低工资问题?急!

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发表于 2010-10-8 11:20:14 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是有责底薪制,公司规定员工当月工资未达到当地最低工资表标准要给员工发放当地最低工资,请问各位:这个最低工资是包含各项补助还是补助额外还要给?

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沙发
发表于 2010-10-8 11:25:47 |只看该作者
各地标准不同,打12333问下吧

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我爱书  各地标准不同,是指最低工资标准不同,最低工资构成还是有规定的。  发表于 2010-10-8 11:31  回复
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板凳
发表于 2010-10-8 11:31:35 |只看该作者
看看最低工资规定吧
学习和工作并进
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发表于 2010-10-8 11:32:27 |只看该作者
个人理解是,补助放工资表里的话,该给什么给什么,该扣什么扣什么,最后实发工资低于最低工资标准的话,就给最低工资标准。也就是说拿到手的工资至少是最低工资标准。如果补助不放在工资表里的话,财务不走薪酬流量的话,不能包含补助。
有没有招人力资源的?求职。。。
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发表于 2010-10-8 11:42:17 |只看该作者
要看是什么补助~~
下列各项不作为最低工资的组成部分:
  1.加班加点工资;
  2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
  3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
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发表于 2010-10-8 11:43:56 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 cvalen 的帖子


    是餐补和交通补助
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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……

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发表于 2010-10-8 11:47:31 |只看该作者
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
(国家统计局一九九○年一月一日)
  一、关于工资总额的计算
  工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。
  二、关于奖金的范围
  (一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
  (二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
  (三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范,先进个人的各种奖和实物奖励。
  (四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
  三、关于津贴和补贴的范围
  (一)津贴。包括:
  1补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有:高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
  2保健性津贴。具体有:卫生防疫津贴、医疗卫生贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
  3技术性津贴。具体有:特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
  4年功性津贴。具体有:直接支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、小伙食单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。
  (二)补贴。包括:
  为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、食价补贴、煤价补贴、房贴、水电站等。
  四、关于工资总额不包括的项目的范围
  (一)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。
  (二)劳动保护的各种支出。具体有:工作服、手套等劳保用品,解毒剂、清凉饮料,以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
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发表于 2010-10-8 11:49:22 |只看该作者
不包括,国家法定补贴。
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发表于 2010-10-8 16:58:40 |只看该作者
是按实发给的,就是扣过各项保险后还要符合最低工资标准。
本色做人,角色做事。
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zxxhr    

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发表于 2010-10-8 21:57:34 |只看该作者
正常工作时间付出了正常劳动企业应支付的工资
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