旷工三天被开除能否得到劳动赔偿金

我的星期八

本文版权属我的星期八所有
转载请注明:
中人网论坛-我的星期八-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=269557)

我的一个侄儿在国庆假日前，由于家有建房要事急需回家，并提前三个工作日向上司请假，未得到批准。

情不得以，这是关系到人生安全性的问题，在未批准情况下就回家处理建房与邻居吵架打架的事情了，并连续三个工作日没上班。

五天国庆假后，他回厂上了6天班，而公司就以连续旷工三天为由开除了我的侄儿，结算当月劳动所得。但是经济赔偿金未给。

他问我怎么办？我也没把握能够帮到这个忙：

1.因为他公司的规章制度有这个规定，连续旷工三天或三天以上就算员工自动离职。

2.我侄儿请假时无正式书面或硬件证据，只有数位同事在场知悉。

3.他公司的规章制度文件是否经过职工代表或工会组织批准情况我也未知

4.他公司的规章制度文件只有相关制定人批核人签名（签名人是公司上级）

以上我了解侄儿的公司情况大概就是这样，星期八特求助各位家人们支个招，我的侄儿是否能得到6年相对服务工龄的经济赔偿金？

lmc0726

我个人觉得比较难，但是可以叫你侄子去当地的劳动局咨询一下，如果要提供相关资料，他就尽量提供配合，有可能能获得一的补偿。
因为他不是无故旷工，是在请假未批的情况下。
现在关键是你侄子要有请过假但未批的证据，企业为什么不批假？劳动局有自由裁量的余地。

融化的冰激凌

有点玄乎的案例。首先没有履行任何的请假手续。续假也没有告知任何人主管领导。看看大家是怎么回答的。

雨跳池荷

估计很难了

亲宝宝

偶也觉得单就赔偿金而言不太有可能，但换个思路解决一下看看是否可行？
个人建议：向单位提出恢复劳动关系！
8 X8 U& ]; d" j( k: g" r原因及办法：1）举证单位不批复关于员工因为紧急事件而请假的故意事实或者说拖延事实，以证员工此为无奈之举；2）举证如果未回去将会造成的巨大人生安全性损失。
0 e4 ], T+ A3 [请其它老师们指教！

私密过客

先去劳动仲裁那里有个律师，可以免费咨询的，企业的规章制度有否经过劳动部门备案，符不符合国家要求，以前听课有这样的案例，企来要赔偿的。。。。。。。。

亲宝宝

回复 7楼 私密过客 的帖子

8 ~3 H: [% r5 Z0 a' N
    这位同学说的有些道理，不过我们公司有个案例，就是面对员工的诉讼，我们照样可以将规章制度进行修改然后在厂内公示并召开职工代表大会，经过这样的程序后，制度仍然是有效的。有同学可能有疑问，就是这个制度是在员工犯错之后才出台的是否有效？在我们公司的这个案例中，是有效的。仅供参考，请老师同学们指教。

zxxhr

这个很简单  自动离职只要单位未积极履行通知义务，只要你家亲戚未收到该公司出具的解除劳动合同证明或未证明你家亲戚知道该公司制度 单位都有可能面临败诉风险
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序做出解除劳动合同的决定，也未送达劳动者或进行公告，劳动者主张经济补偿的，用人单位按照劳动合同法第四十七条规定的计算数额的三分之一进行补偿，但是经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。

bj-hr

违规违纪被辞退，是不能享受补偿金的，如果对公司造成损失，还要赔偿损失的

92leehom

公司有相应的规定，并且在入职的时候签署过相关协议的，如果请假没有单据，自身没有证据，明显处于不利的地步，申诉很难。